Contrôles et contentieux

Le 20/11/2008
A la une

Prud'hommes : Parisiens à vos claviers !

Depuis hier et jusqu'au 26 novembre (18 heures), les Parisiens peuvent élire leurs conseillers prud'homaux par Internet. Le vote électronique fait en effet l'objet pour la première fois d'une expérimentation dans la capitale. Nous vous rappelons les modalités de ce nouveau vote électronique.

Le 18/11/2008
A la une (brève)

Prud'hommes : la chasse à l'abstention

Le 13/11/2008
A la une (brève)

Prud'hommes : la CGT crée son site

Le 12/11/2008
Synthèses

Elections prud'homales : tout savoir sur le scrutin du 3 décembre

Le 3 décembre, employeurs et salariés votent pour élire les conseillers prudhomaux. Qui vote, où, comment, quelles autorisations d'absence pour les salariés, quelle protection pour les candidats... Nous récapitulons les règles à connaître pour que ce scrutin se déroule dans de bonnes conditions dans chaque entreprise.

Le 20/10/2008
Revue de presse

Prud'hommes : les employeurs mobilisent leurs troupes

Vendredi, cinq organisations patronales (Medef, UPA, CGPME, UNAPL et FNSEA) ont présenté leur liste d'union pour les élections prud'homales du 3 décembre. Elles souhaitent mobiliser leur électorat pour élire des conseillers qui défendent les intérêts de l'entreprise.

Le 09/10/2008
A la une

L'Urssaf peut contrôler les cotisations chômage

Les inspecteurs de l'Urssaf sont désormais habilités à vérifier l'assiette, le taux et le calcul des contributions d'assurance chômage et d'AGS. Le contrôle peut porter sur les cotisations et contributions chômage dues dans les 3 ans qui le précèdent. Le recouvrement continue à être assuré par l'Unedic.

Le 01/10/2008
A la une

Prud'hommes : le dépôt des listes a démarré

Depuis hier, les listes de candidats aux élections prud'homales peuvent être déposées à la préfecture. Le salarié candidat aux élections prud'homales bénéficie d'une protection contre le licenciement. Celle-ci s'étend pendant 6 mois après la publication des candidatures. Elle peut être antérieure à cette publication si l'employeur en a eu connaissance.

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