Contrôles et contentieux

Le 06/03/2017
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Action de groupe : ce que prévoit le projet de décret

Les règles de mise en œuvre concrète de la nouvelle action de groupe se précisent : détermination du TGI compétent, modalités d'intervention du tiers désigné pour faire cesser la discrimination, mesures d'information de la condamnation, etc. Présentation du projet de décret que nous nous sommes procuré dans sa version non définitive.

Le 28/02/2017
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Contrôle des salariés : jusqu'où l'employeur peut-il aller ?

Géolocalisation, consultations internet sur le lieu de travail, conversations Facebook... Les technologies modernes offrent aux employeurs de nouveaux moyens de contrôler l'activité de leurs salariés. Mais attention, certaines pratiques franchissent la limite de l'atteinte à la vie privée. Rappel des règles en la matière à travers quatre arrêts de cour d'appel rendus fin 2016.

Le 10/02/2017
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Un salarié qui refuse de prêter serment pour des raisons religieuses ne peut être licencié

Licencier un salarié ayant refusé, pour des raisons religieuses, de dire "je le jure" afin de prêter serment est discriminatoire. Ainsi en a décidé la Cour de cassation, dans un arrêt rendu le 1er février. Il était ici question d'une salariée agent de contrôle de la RATP, dont l'assermentation était prévue au contrat de travail.

Le 01/02/2017
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Grève : quand l'employeur peut fermer l'entreprise pour des raisons de sécurité

La fermeture d'une usine de production de substances chimiques, classée Seveso "seuil haut", en raison d'un mouvement de grève est justifiée dès lors que la sécurité des salariés et des installations est menacée.