Contrat de travail
Le 26/05/2008
A la une
Rupture abusive de la période d'essai d'un salarié en formation
L'employeur est en principe libre de rompre une période d'essai. Cette rupture peut cependant être abusive s'il n'a pas été en mesure d'apprécier les compétences professionnelles de son salarié. Il en est ainsi lorsque ce dernier, en formation depuis son embauche, n'a pas eu l'occasion de montrer ses capacités sur le terrain.
Le 26/05/2008
A la une
Licenciement pour refus du report des congés payés
Un salarié peut être licencié pour avoir refusé le report de la date de ses congés payés d'été qui avaient été acceptées par son employeur. Ce dernier avançait en effet des circonstances exceptionnelles (le décès d'un autre salarié), pour justifier ce report, de sorte que le refus du salarié justifiait son licenciement.
Réagir (1 commentaires)
Le 23/05/2008
A la une
Créer un nouveau niveau hiérarchique n'est pas rétrograder
La création d'un niveau hiérarchique intermédiaire entre un salarié et son supérieur ne constitue pas en soi une rétrogradation. Il appartient aux juges d'apprécier si le salarié a conservé ses responsabilités et sa rémunération.
Le 22/05/2008
A la une
Un salarié sur six est victime de violence morale au travail
17 % des salariés estiment avoir déjà subi un comportement hostile dans le cadre de leur travail. En lien étroit avec les troubles de la santé, ces situations vont du déni de reconnaissance jusqu'aux attitudes dégradantes. Ce ressenti est le plus élevé chez les femmes et le personnel peu qualifié.
Le 22/05/2008
A la une
Une classification s'acquiert même à temps partiel
Lorsqu'une convention collective exige une pratique professionnelle pour obtenir une qualification, peu importe que le salarié exerce son activité à temps plein ou à temps partiel. Dès lors que la durée requise est atteinte, le salarié peut obtenir la classification qu'il réclame et la rémunération qui lui correspond.