Contrat de travail

Le 05/03/2009
A la une

Inaptitude : ne précipitez pas vos recherches de reclassement

Lorsqu'un salarié est déclaré inapte, l'employeur doit rechercher toutes les possibilités de reclassement. Mais attention ! La Cour de cassation exige que les mesures de reclassement soient envisagées postérieurement à la seconde visite médicale et qu'un délai de réflexion suffisant soit laissé au salarié.

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Le 05/03/2009
Revue de presse

159 accords d'entreprise sur l'égalité hommes/femmes passés à la loupe

En 2011, les entreprises devront avoir résorbé les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. L'Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) dresse un bilan de 159 accords d'entreprise sur ce thème.

Le 04/03/2009
Revue de presse

La grossesse reste un frein à la carrière

Selon un sondage réalisé par l'institut CSA pour la Halde en février, 46 % des femmes estiment qu'être enceinte freine leur carrière professionnelle. Mais moins d'une femme active ou retraitée sur 3 (28 %) a le sentiment d'avoir été victime de discrimination sur son lieu de travail.

Le 03/03/2009
A la une (brève)

Déjà 36 Labels Egalité décernés

Le 27/02/2009
A la une

L'extension du périmètre de reclassement s'impose à l'entreprise

Lorsqu'un accord collectif étend le périmètre de l'obligation de reclassement en cas de licenciements pour motif économique, le non-respect de cette disposition affecte la validité des licenciements prononcés.