Contrat de travail
Le 20/06/2012
A la une
Rupture conventionnelle : «une opportunité mais pas un chèque en blanc»
« Simple », « rapide », « facile d'accès »... Quatre ans après sa mise en œuvre, la rupture conventionnelle a trouvé sa place dans le paysage social, entre le licenciement, la démission et la transaction. Même si les DRH l'utilisent avec précaution en raison des risques de contentieux.
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Le 19/06/2012
A la une
Visite de préreprise et de reprise : ce qui change à partir du 1er juillet
Les dispositions du décret du 30 janvier 2012 sur les visites de reprise et de préreprise entrent en vigueur le 1er juillet prochain. Arnaud Rimbert, avocat du cabinet Ellipse à Bordeaux détaille les conséquences pratiques de ce décret pour les employeurs.
Le 19/06/2012
A la une (brève)
Pas de maintien de salaire pour le salarié malade sous contrôle judiciaire
Le 18/06/2012
Revue de presse
Un audit égalité par an pour lutter contre les discriminations
Dans un avis remis au Premier Ministre le 12 juin, le Haut conseil à l'intégration délivre des conseils aux entreprises pour lutter contre les discriminations. Il préconise notamment d'utiliser les différents outils à disposition des recruteurs : CV anonyme, recrutement par simulation...
Le 18/06/2012
A la une
"Les salariés écartés des plans de départ volontaire contestent de plus en plus"
Isabelle Ayache et Marion Ayadi, avocates associées du cabinet Raphaël, accompagnent beaucoup d'entreprises lors de restructurations. Elles ont à ce titre assisté plusieurs services RH dans le cadre de plans de départ volontaire et nous livrent leur retour d'expériences.
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Le 15/06/2012
Paroles de
Casino teste ses process de recrutement
Le groupe Casino a été primé pour la mise en place de son dispositif en 2008, renouvelé en 2011, de "testing sollicité" destiné à évaluer ses pratiques de recrutement. Mansour Zoberi, directeur promotion de la diversité et de la solidarité du groupe Casino, explique la démarche de l'entreprise.
Le 14/06/2012
A la une
L'absence de prévention constitue un préjudice distinct du harcèlement moral lui-même
La Cour de cassation vient d'admettre que le harcèlement moral peut donner lieu à deux préjudices distincts. Celui résultant du harcèlement lui-même et l'autre lié aux manquements de l'employeur à son obligation de sécurité. Pour Cédric Uzan-Sarano, avocat au Conseil qui a défendu le salarié, cet arrêt présente des vertus didactiques.