Formation
Le 26/03/2010
A la une
FPSPP : les publics prioritaires sont déterminés
Le nouveau Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) dispose d'un milliard d'euros pour 2010. Une convention-cadre conclue entre le FPSPP et l'Etat définit les publics et actions éligibles au financement.
Le 24/03/2010
A la une
Les salariés ne connaissent pas le fonctionnement du Dif
Deux enquêtes conduites par Demos auprès des entreprises et des salariés le démontrent : les salariés connaissent l'existence du Dif mais ne sont que 20 % à l'utiliser.
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Le 12/03/2010
A la une
L'employeur qui ne forme pas un salarié peut être sanctionné
L'employeur doit veiller au maintien de la capacité de ses salariés à occuper un emploi. Il doit àce titre leur proposer des formations tout au long de leur carrière. A défaut, il s'expose à une sanction financière pour réparer le préjudice subi par les salariés.
Le 12/03/2010
Revue de presse
Les obligations de l'employeur vis-à-vis du Dif en cours de contrat
Chaque vendredi, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
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Le 11/03/2010
Revue de presse
Les jeux videos entrent dans les services RH
C'est un fait ; les serious game (ou jeux apprenants) intéressent de plus en plus les DRH et les services formation. Les opérateurs qui développent ces jeux pour les entreprises sont présents en force au salon Solutions RH qui se tient jusqu'à ce soir à Paris. Etat des lieux.
Le 05/03/2010
A la une
Clause de dédit-formation : soyez précis !
La clause de dédit-formation permet à un employeur d'exiger d'un salarié qui a suivi une formation importante de rester au service de l'entreprise pendant une durée minimum. Mais pour être valable, elle doit être rédigée avec précision.