Absences et congés
Le 08/07/2011
A la une
La modification des dates de congés est-elle possible ?
Une fois l'ordre et les dates de départ en congé fixés, l'employeur ou le salarié peuvent souhaiter les modifier. Mais est-ce possible quelles que soient les circonstances ?
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Le 24/06/2011
A la une (brève)
Plus de contre-visite pour lutter contre les arrêts de travail injustifiés
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Le 17/06/2011
Revue de presse
Quelle est l'incidence sur l'arrêt de travail d'un accident du travail chez le précédent employeur ?
Chaque semaine, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 16/06/2011
A la une (brève)
Inaptitude : reclassement dans les entreprises franchisées
Le reclassement doit être recherché au sein de l'ensemble des entreprises franchisées sous la même enseigne s’il existe des permutations de personnel entre ces entreprises.
Le 08/06/2011
A la une
Inciter les pères à prendre un congé de paternité d'un mois
Dans le rapport qu'elle a remis hier à la ministre de la cohésion sociale, Brigitte Grésy propose la création d'un congé d'accueil de l'enfant de 8 semaines, pris pour moitié par la mère et le père et la mise en place d'un droit individuel à la paternité. Elle souhaite également réduire le congé parental à un an, dont deux mois pour le père.
Le 31/05/2011
A la une
Bientôt un congé paternité obligatoire ?
Nicolas Sauvage et Roselyn Sands, avocats en droit social, sont à l'origine de cette proposition : rendre obligatoire pour les pères un congé paternité de 16 semaines après la naissance de l'enfant. Une proposition qui pourrait, dans son principe mais pas dans sa durée, être retenue par le gouvernement.
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Le 30/05/2011
A la une
Les sénateurs PS proposent un congé maternité de 20 semaines
Une proposition de loi prévoit d'allonger le congé maternité de 16 à 20 semaines. Le texte souhaite aussi développer le congé paternité qui passerait de 11 à 14 jours.
Le 27/05/2011
A la une
Rupture du CDD pour inaptitude : "le risque de contentieux est réel"
La loi du 17 mai 2011 sur la simplification du droit a introduit l'inaptitude comme nouvelle cause de rupture anticipée du CDD. C'est aussi la première fois que l'obligation de reclassement est étendue aux CDD. Alain Ménard, associé au sein du cabinet Racine, revient sur les difficultés pratiques que risque de poser cette nouvelle mesure.