Absences et congés
Le 10/09/2008
A la une
Contre-visite : les pouvoirs du médecin de l'employeur
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2008 a renforcé le pouvoir du médecin mandaté par l'employeur pour effectuer des contre-visites médicales. Son avis peut dorénavant permettre la suspension des indemnités journalières. Une circulaire de la Cnam précise que cet avis doit s'appuyer sur un examen médical du patient.
Le 29/08/2008
A la une
Droits à congés : 10 jours de travail suffisent
Tout salarié qui justifie de 10 journées de travail s'ouvre des droits à congés payés. Auparavant, il fallait un mois de travail effectif pour acquérir des jours de congés. Toutefois, cette nouvelle disposition soulève des interrogations sur le calcul du nombre de jours de congés payés acquis par le salarié.
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Le 07/08/2008
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Oubliez-vous votre travail en vacances ?
Les salariés partent-ils en vacances en laissant agenda électronique et ordinateur au travail ? Pas vraiment. Seuls 25 % des salariés tiennent à faire de leurs congés une vraie coupure avec leur travail. Les autres maintiennent un lien plus ou moins fort avec leurs obligations professionnelles.
Le 06/08/2008
A la une
Le cumul des indemnités journalières et de l'indemnité de préavis est possible
Les indemnités journalières versées par la sécurité sociale au titre de la maladie d'un salarié peuvent se cumuler avec l'indemnité compensatrice de préavis. Ce principe s'applique dès lors que le salarié est privé de la possibilité d'exécuter son préavis en raison d'un manquement de l'employeur, précise la Cour de cassation.
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Le 25/07/2008
A la une (brève)
10 jours de travail suffisent pour le droit à congés payés
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Le 30/06/2008
A la une
Calculer correctement l'indemnité de congés payés
Dans deux arrêts du 18 juin, la Cour de cassation rappelle que les primes de transport, de repas et de panier doivent être incluses dans l'assiette de cacul de l'indemnité compensatrice de congés payés dès lors qu'elles ne correspondent pas au remboursement des frais réellement exposés par les salariés.
Le 27/06/2008
A la une
Une activité bénévole pendant un arrêt maladie est possible
L'exercice d'une activité bénévole d'un salarié pendant un arrêt maladie n'est pas constitutif d'une faute grave. Un employeur ne peut donc licencier un salarié pour ce motif, si ce dernier n'a pas manqué à son obligation de loyauté.