Absences et congés
Le 23/04/2009
Synthèses
Comment rémunérer les jours fériés de mai
Le mois de mai et ses traditionnels ponts approchent. En tête, la Fête du travail. L'occasion de rappeler les règles qui s'appliquent le 1er mai, le 8 mai et le jour de l'Ascension.
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Le 21/04/2009
A la une
Congé sabbatique : gare aux documents que vous remettez au salarié !
Ne remettez pas à un salarié qui prend un congé sabbatique son solde de tout compte et son attestation Assedic, sinon l'intéressé est fondé à se croire licencié et à demander des dommages intérêts pour licenciement injustifié.
Le 17/04/2009
A la une
Licenciement en cas de maladie : attention à la motivation de la lettre
La Cour de cassation est très stricte sur la motivation de la lettre de licenciement en cas d'absence prolongée ou répétée pour maladie. Elle le confirme une nouvelle fois en considérant que lorsque la lettre de licenciement ne mentionne pas expressément la nécessité de procéder au remplacement du salarié, la rupture du contrat de travail est sans cause réelle et sérieuse.
Le 15/04/2009
A la une
Le chèque vacances étendu dans les PME
Le projet de loi sur le tourisme adopté en première lecture par le Sénat le 8 avril modifie la réglementation sur les chèques vacances. Le but de cette modification est d'accroître la diffusion des chèques vacances dans les petites entreprises.
Le 24/03/2009
Paroles de
La Saemes expérimente les congés solidaires
La société d'économie mixte qui exploite le stationnement de la Ville de Paris (la Saemes) a accepté de participer au financement de congés solidaires de trois de ses salariés. Explications de Jacques Vial, DRH de l'entreprise
Le 23/03/2009
Revue de presse
Absentéisme : comprendre plutôt que sévir
La France arrive en tête des jours d'absences au travail. Or l'absentéisme a un coût. Denis Monneuse, chargé d'études au sein d'Entreprise et Personnel recommande aux entreprises de s'interroger sur le sens de l'absentéisme plutôt que de mener des actions répressives comme la contre visite médicale.
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Le 19/03/2009
A la une
Retour de congé parental : la formation doit être liée au poste initial
A l'issue d'un congé parental d'éducation, les salariés doivent retrouver leur poste ou un emploi équivalent. La reprise du travail nécessite parfois de suivre une formation. Toutefois, même après une longue absence, l'employeur n'est pas en droit d'imposer un parcours de remise à niveau éloigné des fonctions qu'ils doivent réintégrer.