Absences et congés

Le 02/10/2009
A la une (brève)

Inaptitude et reclassement

Le 01/10/2009
A la une

Inaptitude : sollicitez le médecin du travail si le salarié refuse le reclassement

En cas d'inaptitude, lorsque le salarié refuse le poste de reclassement qui lui est proposé, l'employeur doit impérativement saisir une nouvelle fois le médecin du travail pour avis. Ce n'est qu'au vu de ce nouvel avis que l'employeur pourra décider de licencier le salarié pour inaptitude.

Le 29/09/2009
A la une

Grippe A : l'employeur ne peut pas imposer de prendre des congés payés

Si l'employeur demande à un salarié de rester à son domicile en cas de pandémie grippale, il est obligé de le rémunérer. Le salarié est alors en " congés exceptionnels ". L'employeur ne peut en aucun cas lui imposer de prendre des jours de congés payés.

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Le 28/09/2009
A la une

Salarié malade : licenciement et remplacement doivent être proches

L'employeur, contraint de remplacer un salarié malade en raison de la désorganisation engendrée par son absence, ne doit pas laisser passer trop de temps entre la nouvelle embauche et le licenciement.

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Le 17/09/2009
Synthèses

Les congés pour raisons familiales

Hormis le congé de maternité, il existe pas moins de huit congés légaux spécifiques liés à la situation de famille du salarié. Nous récapitulons les règles pour chacun d'eux.

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Le 17/09/2009
A la une

Faute inexcusable : lorsque l'employeur ne peut ignorer le danger

L'employeur qui ne prend pas les mesures adéquates pour préserver la santé et la sécurité de ses salariés alors qu'il aurait dû avoir conscience des dangers encourus commet une faute inexcusable lorsqu'un accident survient.

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Le 03/09/2009
A la une (brève)

Congé maternité : calculer ses IJ

Le 28/08/2009
A la une

Instruction des accidents du travail : précisions ministérielles

Une circulaire du 21 août 2009 apporte des précisions sur la nouvelle procédure d'instruction des accidents du travail et maladies professionnelles par les caisses primaires d'assurance maladie instituée par le décret du 29 juillet 2009.