Absences et congés
Le 31/07/2024
Chronique
Le contrôle par l'employeur de l'arrêt de travail pour maladie
Dans cette chronique, Déborah Attali, Audrey Tomaszewski et Louise Caron, respectivement avocate associée, counsel et avocate au sein du cabinet Eversheds Sutherland, reviennent sur le décret du 5 juillet 2024 qui pose les modalités de la contre-visite médicale initiée par l'employeur.
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Le 29/07/2024
A la une (brève)
Congés payés et maladie : le salarié peut déposer une nouvelle demande en appel
Le 19/07/2024
A la une (brève)
Visite de reprise après un arrêt maladie : quand faut-il l'organiser ?
Le 18/07/2024
A la une
Droits aux prestations des assurances maladie et maternité en cas d'accueil d'un enfant né de gestation ou de procréation pour autrui
Une circulaire de la caisse d'assurance maladie fait le point sur les droits à prestations des personnes qui accueillent en France des enfants issus de la gestation ou procréation pour autrui
Le 10/07/2024
A la une
Congés payés : le salarié peut renoncer aux jours de fractionnement lors de la demande du congé principal
La renonciation aux jours de fractionnement peut être effectuée lors de la demande du congé principal, via un formulaire prérempli incluant une mention de renonciation que le salarié peut choisir de rayer.
Le 09/07/2024
A la une
Contre-visite de l'employeur : les modalités sont enfin fixées
Le décret n'avait jamais été publié. C'est désormais chose faite avec le décret du 5 juillet 2024 qui précise les modalités et conditions de la contre-visite médicale demandée par l'employeur. La principale nouveauté de ce texte réside dans la possibilité d'organiser la contre-visite au cabinet du médecin.
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Le 09/07/2024
A la une (brève)
IJSS maladie : suppression du délai de carence en cas d'interruption médicale de grossesse depuis le 1er juillet 2024
Le 09/07/2024
A la une (brève)
L’AJPA pourra être renouvelée et versée pendant 264 jours au plus si plusieurs proches sont aidés
Le 08/07/2024
A la une
L'absentéisme reste élevé mais a diminué en 2023
Après une hausse en 2022, le taux d’absentéisme régresse en 2023 pour s’établir à 5,17 %. Mais il « reste à un niveau élevé » tempère Apicil dans un rapport de vendredi dernier. La part des salariés ayant eu au moins un arrêt de travail retrouve quant à elle son niveau d’il y a deux ans, avec toujours une forte prédominance des arrêts pour maladie.