Absences et congés

Le 22/02/2013
Revue de presse

Comment calculer une retenue sur salaire pour un salarié en forfait jours ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Le 20/02/2013
A la une

Maladie : l'entretien de retour ne doit pas stigmatiser le salarié

La Cour de cassation sanctionne la pratique de l'entretien de retour de maladie dès lors qu'il se transforme en entretien disciplinaire. Stigmatiser les absences du salarié est une discrimination indirecte liée à l'état de santé du salarié, estiment les juges.

Le 13/02/2013
A la une

Les congés familiaux ouverts aux personnes mariées de même sexe

Le texte adopté hier en première lecture à l'Assemblée nationale ouvre les mêmes droits sociaux aux personnes mariées de même sexe, notamment l'ensemble des congés familiaux dont bénéficient déjà les personnes mariées de sexes différents.

Le 07/02/2013
A la une

Absence pour longue maladie : attention au motif du licenciement

Dans trois arrets du 23 janvier 2013, la Cour de cassation rappelle les précautions que les DRH doivent prendre lorsqu'ils licencient un salarié absent pour longue maladie.

Le 23/01/2013
A la une (brève)

Report de congés et indemnité compensatrice

Le 02/01/2013
A la une

Inaptitude : pas de reprise du salaire systématique en cas de temps partiel annualisé

Après l'expiration du délai d'un mois suivant la constatation d'inaptitude, l'employeur n'est pas tenu de reprendre le paiement des salaires pendant la période non travaillée et non rémunérée d'un contrat de travail à temps partiel annualisé.

Le 04/12/2012
A la une

L'employeur ne doit pas laisser travailler un salarié pendant son arrêt maladie

Le salarié qui a été condamné à rembourser les indemnités journalières maladie pour avoir continué à travailler pendant son arrêt de travail peut demander des dommages et intérêts à son employeur.