Absences et congés
Le 18/06/2015
A la une (brève)
Le salarié doit prouver qu'il n'a pas pu prendre ses congés conventionnels
Le 16/06/2015
A la une
Don de jours de congés : les entreprises passent à l'acte
L'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises recense, à travers une base de données publique, une quarantaine d'accords sur le don de jours de congés. Preuve que les DRH s'approprient peu à peu le principe. Sous la houlette des syndicats le plus souvent à initiative des négociations.
Le 28/05/2015
A la une
Pas d'abandon de poste en l'absence de visite de reprise
L'employeur qui n'organise pas la visite de reprise à l'issue d'un arrêt maladie ne peut pas licencier un salarié pour abandon de poste quand bien même ce dernier n'aurait pas répondu aux lettres recommandées de son employeur.
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Le 18/05/2015
A la une
Inaptitude : pas de recherches de reclassement antérieures à la visite de reprise
L'employeur ne remplit pas son obligation de reclassement à l'égard d'un salarié déclaré inapte s'il se contente de mettre en avant les aménagements réalisés antérieurement lorsque le salarié était en mi-temps thérapeutique.
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Le 24/04/2015
A la une
Licenciement pour inaptitude : que faire en cas de demande de reconnaissance de maladie professionnelle ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 23/04/2015
A la une
Inaptitude : l'employeur devra être informé du recours contre l'avis du médecin du travail
Le projet de loi sur le dialogue social comporte également des mesures en matière de santé au travail. D'une part, il sécurise la procédure de contestation des avis du médecin du travail en cas d'inaptitude en prévoyant une obligation d'information mutuelle. D'autre part, il supprime l'obligation pour l'employeur de transmettre la fiche pénibilité à la Cnav.
Le 03/04/2015
A la une
La durée du congé en cas de décès d'un enfant ou d'un conjoint bientôt augmentée ?
Une proposition de loi adoptée le 1er avril en première lecture par le Sénat prévoit d'allonger les congés légaux accordés au salarié en cas décès d'un enfant ou d'un conjoint à 5 et 3 jours, au lieu de 2 jours actuellement.