actuEL RH
Le 22/04/2024
A la une (brève)
Intéressement de projet : le ministère du travail publie un questions-réponses
Le 22/04/2024
A la une
Mandat, heures, moyens : les administrateurs au coeur de la négociation sur les GPS
Une deuxième séance de négociation s'est tenue sur les groupes de protection sociale, vendredi, au siège du Medef. Au menu des discussions : le statut des administrateurs. Désignés par les confédérations, ils siègent dans les conseils d'administration et participent à la gouvernance des groupes. Les organisations syndicales souhaitent renforcer leur protection et l'attractivité de leur mandat.
Le 22/04/2024
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Comment améliorer la santé et la sécurité des travailleurs des plateformes numériques
Le 22/04/2024
A la une (brève)
La CPME vent debout contre la suppression de l'aide aux contrats de professionnalisation
Le 22/04/2024
A la une (brève)
Plus de 14 millions de salariés sont couverts par un grand accord de branche en prévoyance
Le 22/04/2024
A la une (brève)
Pas de requalification d'un CAE-CDD en CDI même si le contrat mentionne un motif de recours au CDD de droit commun
Le 22/04/2024
A la une
26 % des entrées en apprentissage se font dans l'enseignement supérieur privé
Dans le cadre d'un rapport d'information sur l'enseignement supérieur privé à but lucratif, des députés font le point sur le développement de l'apprentissage dans l'enseignement supérieur. Et s'interrogent : l'objectif premier de l'apprentissage est-il toujours bien rempli ?
Le 22/04/2024
A la une
Aide à domicile à temps partiel : interprétation stricte des cas de présomption de temps plein
Seule l'absence des mentions relatives à la durée du travail exigées par l'article L.3123-6 du code du travail permet de faire présumer que le contrat conclu à temps partiel est un contrat à temps plein. L'absence de mentions exigées uniquement par la convention collective n'entraine pas de présomption de temps plein.
Le 19/04/2024
A la une
Un comportement constitutif de harcèlement sexuel ne permet pas de réduire la rémunération variable
Le comportement inapproprié d’un cadre à l’égard de salariées placées sous son autorité, sans lien direct et étroit avec une activité professionnelle d’investissement à risques, ne peut pas le priver de tout ou partie de sa rémunération variable.