actuEL RH
Le 03/03/2010
A la une
AT/MP : soyez précis dans la lettre de licenciement pour motif économique
Un employeur peut licencier un salarié en arrêt de travail pour maladie professionnelle ou accident du travail s'il justifie d'un motif économique. Mais dans ce cas, la lettre de licenciement doit expressément mentionner la raison économique, et expliquer pourquoi cette raison rend impossible le maintien du contrat de travail.
Le 03/03/2010
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Stress : le classement de votre entreprise peut être contesté
Le classement des entreprises en matière de prévention du stress en vert, orange ou rouge a parfois été contesté par l'entreprise elle-même ou par ses représentants du personnel. Le ministère leur donne la possibilité de se faire entendre. Explication avec Hervé Lanouzière (photo), conseiller technique à la DGT.
Le 02/03/2010
Revue de presse
Les entreprises souhaitent recruter des jeunes diplômés issus de la diversité
Il ressort d'un sondage réalisé par l'Ifop auprès de DRH pour la banque d'épreuves communes Passerelle ESC, que les entreprises attendent des grandes écoles davantage de profils diversifiés.
Le 02/03/2010
A la une
Licenciement nul : lorsque la salariée enceinte refuse sa réintégration
Deux arrêts de la Cour de cassation précisent les conséquences du refus par une salariée en congé de maternité, dont le licenciement est frappé de nullité, d'être réintégrée dans son emploi.
Le 02/03/2010
A la une
Gérez vos VIE en ligne
UbiFrance vient de rénover son site web, CiviWeb. Stéphane Perchenet (photo), chef de service du centre d'information sur le VIE nous détaille les fonctionnalités offertes aux entreprise pour recruter un volontaire international en entreprise.
Le 01/03/2010
A la une
"Stress : les accords doivent parler du travail réel"
En matière de prévention du stress, le groupe Secafi propose au ministère du Travail de remplacer ses codes couleur (vert, orange, rouge) par des critères précis permettant de distinguer un bon d'un mauvais accord. Martin Richer, DG de Secafi, s'en explique.
Le 01/03/2010
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Les conséquences pour le salarié de l'adhésion à une CRP
Le salarié qui adhère à la CRP peut contester le motif de la rupture de son contrat de travail, rappelle la Cour de cassation. Mais il ne peut plus en revanche se prévaloir des mesures de reclassement contenues dans le plan de sauvegarde de l'emploi.