actuEL RH
Le 12/04/2024
A la une (brève)
Un steward peut exercer son droit retrait lorsque son vol est envoyé en zone de guerre
Le 12/04/2024
A la une
"Malgré l’absence de compromis, la question de l’emploi des seniors doit rester centrale"
Benoît Serre, vice-président délégué de l’ANDRH, revient sur l’échec des négociations des partenaires sociaux sur le "Pacte de la vie au travail". S’il regrette l’absence de compromis, il espère bien que certaines mesures seront poussées auprès du gouvernement pour l’écriture de l’acte II de la réforme du travail.
Le 12/04/2024
A la une (brève)
La commission de labellisation du label diversité renouvelée pour cinq ans
Le 12/04/2024
A la une
Classification dans la métallurgie : une consultation unique du CSE est suffisante
Dans un arrêt du 7 mars 2024, la cour d'appel de Paris se prononce sur l'information consultation du CSE lors du déploiement du système de classification issu de la nouvelle convention collective de la métallurgie. Alors que le CSE exigeait d'être consulté à chaque étape du processus, la cour considère qu'une seule consultation sur les modalités de mise en œuvre de la classification suffit.
Le 12/04/2024
A la une (brève)
La campagne de remontée des données comptables des CFA à France compétences débute le 15 avril
Le 12/04/2024
A la une
Pour que les salariés se forment, il faut que l’environnement professionnel y soit propice
"Accès à la formation : pourquoi souhaiter se former ne suffit pas". Dans cette étude, le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq) souligne que l'environnement créé par l'entreprise est déterminant en matière de formation, tant au commencement, pour que les salariés aspirent à se former, que dans l’accompagnement pour que ces désirs se réalisent.
Le 11/04/2024
A la une
Pacte de la vie au travail : l'emploi des seniors en panne, après l'échec des négociations
Les organisations syndicales n’ont pas été convaincues par la version finale du projet d'accord transmis par les organisations patronales, mercredi matin, préfigurant un rejet du texte. Elles dénoncent l’absence de droits nouveaux pour les salariés. Mais aussi d’innovations sociales dans les politiques RH des entreprises. L’exécutif devrait reprendre la main.