La rédaction vous présente ses meilleurs voeux pour l'année 2022
Le contrat de travail d'une salariée peut être rompu pendant la période de 10 semaines qui suit son retour de congé de maternité si l'employeur justifie d'une faute grave non liée à son état de grossesse, même si elle se trouve en arrêt de travail pour maladie.
RéagirL'espacement des visites de suivi des salariés touche toutes les catégories socio-professionnelles
Les visites de suivi des salariés du privé par les services de santé au travail sont devenues moins fréquentes. Le constat est valable pour tous les salariés, qu'ils travaillent dans une TPE, soient exposés à plusieurs contraintes physiques ou aient eu un accident du travail récent.
RéagirDécarbonation et politiques RH : quels outils pour les entreprises ?
Jérôme Scapoli, avocat associé au sein du cabinet Osborne Clarke, souligne dans cette chronique les outils dont dispose l'entreprise pour assurer une réduction de l’empreinte carbone de ses activités.
Réagir