Alors qu'un relâchement généralisé se fait ressentir, les conséquences de l'épidémie en termes de risques juridiques commencent juste à pointer leur nez. Sophie Selusi-Subirats, Maître de conférences à l'Ecole de droit social de Montpellier anticipe les contentieux du travail qui viendront remettre en question la gestion de la crise par les employeurs.
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Le refus de l'employeur d'accepter une liste de candidats déposée avec seulement deux minutes de retard par rapport à l'horaire fixé par le protocole préélectoral peut constituer un abus.
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