En cas de fusion, les informations contenues dans la BDES doivent porter, sauf impossibilité pour l'employeur de se les procurer, sur les entreprises parties à l'opération de fusion pour les deux années précédentes et l'année en cours. Et ce, même si la fusion est plus récente.
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La production de bulletins de salaires sur lesquels figurent des prélèvements sociaux suffisent à établir l'existence d'un contrat de travail, estime la Cour de cassation qui casse un arrêt d'appel.
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