Mercredi 4 décembre 2019

Selon le baromètre Cegos dévoilé hier, 55 % DRH sondés sont favorables à l’introduction d’une dose de discrimination positive, en activant des "quotas" pour privilégier certaines catégories de salariés. D’ailleurs, 42 % d’entre eux indiquent que ce type de politique est pratiquée dans leur entreprise.

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Synthèses Absences et congés
Synthèses Absences et congés

Retraite : quelles sont les modalités de la grève dans le privé ?

Pour ceux qui ne pourront pas se rendre au travail jeudi, nombre d'entreprises prévoient d'ouvrir plus largement le télétravail ou invitent leur personnel à poser un jour de congés ou de RTT. Toutefois, certains salariés vont faire le choix de se mettre en grève sans que cela ne nécessite l'accord de la hiérarchie. Voici l'essentiel à savoir pour les salariés du privé et leurs DRH.

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Obligation de réemploi au retour du congé parental et discrimination indirecte, le mélange des genres

Delphine Tharaud, maître de conférences HDR à l'université de Limoges (OMIJ), analyse la portée d'un arrêt de la Cour de cassation du 14 novembre 2019 qui a retenu la discrimination indirecte à l'égard d'une femme de retour de congé parental qui n'avait pas retrouvé son poste. Une solution qui pourrait aller à l'encontre de la logique d'inclusion de la lutte contre les discriminations.

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