Mercredi 16 octobre 2019

Style vestimentaire, barbe, coiffure, tatouages... Les entreprises devraient réinterroger leurs codes vestimentaires, affirme le Défenseur des droits Jacques Toubon. Dans une décision-cadre publiée hier, il souligne l'évolution de la position des juges sur les restrictions liées à l'apparence physique des salariés.

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Les DRH doivent appréhender la diversité de manière plus globale

Dans une étude prospective intitulée "Diversité en entreprise en 2030", Entreprise & Personnel met en avant quatre scénarios d’ici à dix ans. Objectif ? Anticiper les risques pour établir des plans d’action susceptibles de prévenir les discriminations et les exclusions. Au risque sinon de creuser de nouvelles fractures au sein de l’entreprise.

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Organisation des élections CSE : gare aux inattentions !

L'employeur qui indique dans son courrier aux syndicats deux dates distinctes pour la négociation du protocole d'accord préélectoral n'invite pas correctement à négocier. Cette seule erreur matérielle peut suffire à l'annulation de tout le processus électoral.

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