Vendredi 4 octobre 2019

Pour être pris en charge au titre d'une maladie professionnelle, il n'est pas nécessaire que le salarié effectue les travaux limitativement énumérés par le tableau de reconnaissance mais il faut que la procédure de diagnostic de la maladie, exigée par ce même tableau, ait été respectée.

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A la une Formation
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Akto, une nouvelle appellation pour l’Opco à forte intensité de main-d’œuvre

Nouvelle identité visuelle, entité juridique commune à l’ensemble du personnel… Le nouvel opérateur à forte intensité de main-d’œuvre, baptisé Akto, se met peu à peu en ordre de marche. Le point sur ses nouvelles missions et le bilan des anciennes. 60% du budget 2019 du compte personnel de formation n’ont pas été dépensés.

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Chronique Contrat de travail
Chronique Contrat de travail

Inaptitude et proposition de reclassement sur un poste en CDD : quelles conséquences pratiques et opérationnelles ?

La Cour de cassation étend l’obligation de reclassement d’un salarié en CDI déclaré inapte aux emplois à pourvoir en CDD. Elisabeth Graëve et Anaël André, avocats au sein du cabinet Graëve Avocats, analysent les conséquences pratiques et opérationnelles pour les services RH de la décision rendue le 4 septembre 2019.

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