Lundi 5 août 2019

Si la sieste au travail n'est pas un droit reconnu par le code du travail, de plus en plus d'entreprises installent dans leurs locaux une salle de repos. Mais comment gérer juridiquement ce temps de repos non identifié ? Trois avocats spécialisés en droit du travail soulignent les points de vigilance que les entreprises doivent garder à l'esprit.

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Le comité social et économique doit être de nouveau consulté lorsque le projet de réorganisation sur lequel il a été initialement consulté fait l'objet de modifications importantes au regard, par exemple, des mesures sociales d'accompagnement.

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