Pour l'ancien DRH d'Orange et fondateur du cabinet conseil Topics, Bruno Mettling, les entreprises doivent se saisir des oppotunités du plan de relance pour activer des dispositifs de formation/reconversion à grande échelle, via notamment les accords sur l'activité partielle longue durée.
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Le Groupement permanent d'orientation du Conseil d'orientation des conditions de travail alerte sur la nécessaire prise en compte des différences tenant au sexe dans l’évaluation et la prévention des risques professionnels.
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