Mercredi 20 novembre 2019

Un état de santé qui décline chez un salarié est souvent synonyme de poste à aménager. Pour les entreprises, les démarches sont souvent longues et fastidieuses. Malakoff Médéric a recueilli les témoignages des personnes en charge du handicap au sein de grandes groupes ou de PME. Elles relatent le manque de moyens, le déni des salariés concernés et le long travail administratif.

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Les cadres, inconscients de leur pouvoir

Avec un taux record de création de postes en 2019, les cadres sont en situation de force sur le marché du travail. Globalement satisfaits de leur situation actuelle, ils sont pourtant nombreux à envisager d'aller voir ailleurs, en quête de sens ou d'une meilleure rémunération. Une étude publiée hier par Cadremploi montre que le pas de la démission est finalement peu franchi par les cadres.

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Forfait-jours : la convention basée sur un accord collectif qui ne prévoit pas de suivi du temps de travail est nulle

Un accord collectif qui ne prévoit pas le suivi effectif et régulier du temps de travail des salariés ne permet pas la mise en place de convention individuelle de forfait-jours. Il donne la possibilité à l'employeur de remédier en temps utile à une charge de travail éventuellement incompatible avec une durée raisonnable.

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