Lundi 15 juillet 2019

Si jusqu’ici les négociations annuelles obligatoires étaient focalisées sur les augmentations des salaires de base, ce n’est plus tout à fait le cas aujourd’hui. Selon le cabinet Mercer, d’autres sujets s’invitent à la table des discussions : packages salariaux mais aussi avantages "non monétaires" portant sur les programmes de bien-être au travail ou la flexibilité.

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Risques psychosociaux dans l'entreprise : précisions sur l'expertise exigée par le Direccte

Le Direccte peut être amené à mettre l'employeur en demeure de réaliser une expertise sur les risques psychosociaux présents dans l'entreprise. Dans ce cas, le il peut décider que c'est le CHSCT qui désignera l'expert en charge de réaliser le diagnostic. Lorsque l'employeur décide de réaliser un recours hiérarchique contre cette mise en demeure, le silence de l'administration vaut rejet implicite dudit recours.

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Salaires, égalité femmes-hommes, démographie : le portrait des branches professionnelles

D'une branche professionnelle à l'autre, la réalité du travail varie fortement : un salaire moyen allant du simple au quadruple selon le secteur d'activité, jusqu'à 37 % d'écart de rémunération entre femmes et hommes, entre 1 % et 17 % de salariés en CDD, etc. Le service statistique du ministère du travail fait le point sur les caractéristiques des principales branches.

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