Santé et sécurité
Le 11/01/2018
A la une
Un salarié qui continue de travailler alors qu'il n'est pas en état commet une faute
Le salarié qui met ses collègues en danger s'expose à un licenciement pour faute. Tel est le cas lorsqu'il ne demande pas d'arrêt de travail alors que son état de santé l'empêche d'accomplir son travail en toute sécurité, affirme la Cour de cassation.
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Le 02/01/2018
Chronique
La dématérialisation du travail. Appréhender les risques et les opportunités
Chaque mois Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Angéline Dufour, avocate associée, et Anna Milleret-Godet, avocate au sein du cabinet Cohen & Gresser LLP analysent les enjeux du numérique dans la relation de travail et les questions de sécurité informatique qui en découlent.
Le 02/01/2018
A la une (brève)
Liste des maladies professionnelles ouvrant droit à une retraite anticipée pour incapacité
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Le 29/12/2017
A la une
Le compte professionnel de prévention est finalisé
Deux décrets publiés hier apportent la touche finale au dispositif du compte professionnel de prévention. L'un de ces décrets fixe le seuil de sinistralité au-delà duquel les entreprises auront, au 1er janvier 2019, l'obligation d'ouvrir les négociations sur la prévention des risques. En outre, les thèmes obligatoires à aborder durant ces négociations sont complétés.
Le 27/12/2017
A la une
Risques psychosociaux : les "comportements hostiles" en recul
Stabilité des contraintes de rythme, réduction de la charge mentale ressentie... L'ambiance de travail semble s'améliorer, constate la Dares dans sa dernière étude "Conditions de travail et risques psychosociaux", publiée mercredi dernier. En outre, les conflits au travail sont de moins en moins signalés par les personnes interrogées.
Le 13/12/2017
A la une (brève)
Le Défenseur des droits publie un guide sur l'obligation d'aménagement pour les travailleurs handicapés
Le 13/12/2017
A la une
Le DRH qui impose au CHSCT la présence de cinq directeurs commet un délit d'entrave
La composition du CHSCT est stricte. L'employeur ne peut dès lors pas venir en réunion avec des personnes extérieures au CHSCT sans autorisation préalable des membres de la délégation du personnel. En cas de passage en force, il s'expose à un délit d'entrave.