Santé et sécurité

Le 20/10/2008
A la une

Faute inexcusable de l'employeur : au salarié de la prouver

Commet un faute inexcusable l'employeur qui, conscient du danger, ne met pas tout en oeuvre pour empêcher la survenance d'un accident. Tel n'est pas le cas du chef d'entreprise qui met à la disposition d'un maçon intérimaire tout l'équipement nécessaire à sa protection.

Le 17/10/2008
A la une

Alcool au travail : la modération est de mise

L'Observatoire de l'Institut de recherches scientifiques sur les boissons (Ireb) publie une étude sur la consommation d'alcool. Si elle reste faible sur les lieux de travail, les entreprises doivent être vigilantes notamment à l'occasion des " pots " qu'elles organisent. Leur responsabilité peut être engagée.

Le 17/10/2008
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DCNS aide ses salariés à se relaxer

Avec son programme " gardons la forme ", l'industriel naval DCNS déborde de la simple prévention des risques liés au travail. L'entreprise prodigue à ses salariés des conseils sur l'alimentation ou les bienfaits de la relaxation. Explications de Benoît Samain, médecin du travail, et de Pierre Mairet, DRH du site de Lorient de DCNS.

Le 15/10/2008
Paroles de

Sacer Atlantique sensibilise ses salariés aux dangers du cannabis

L'entreprise de travaux publics, Sacer Atlantique, a décidé de sensibiliser ses 1500 salariés au danger des addictions. L'entreprise fait appel à un consultant extérieur, lui-même ancien toxicomane, pour animer des ateliers dans le cadre de journée sécurité. L'entreprise a été primée pour cette initiative.

Le 14/10/2008
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Maladies professionnelles liées au plomb

Le 10/10/2008
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Les grandes entreprises s'intéressent au bien-être de leurs salariés

Hier soir, Axa Santé a remis à quatre entreprises ses grands prix santé. Ils récompensent les entreprises qui lancent des actions favorisant la santé de leurs salariés, dans et hors travail. Les troubles musculo squelettiques, le tabac et l'alcool sont les trois thèmes les plus abordés.

Le 10/10/2008
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Une clause salariale ne doit pas pousser le salarié à la faute

Une clause de salaire prévoyant une prime au rendement ne doit pas compromettre la sécurité du salarié, sinon cette clause est illicite. "Une prime de bons " ne peut pas inciter un coursier à effectuer le plus de courses possibles.

Le 07/10/2008
A la une (brève)

La CGT réclame une préretraite pénibilité

Le 07/10/2008
A la une (brève)

CHSCT : un ouvrier ne peut remplacer un cadre