Représentation du personnel

Le 03/05/2018
A la une

[Infographie] Les représentants de proximité

Nouvelle instance représentative facultative dans l'entreprise, les représentants de proximité sont des salariés protégés. Leur rôle et leurs missions doivent être définis librement par les partenaires sociaux.

Le 02/05/2018
A la une

FO : sur fond de tensions, Pascal Pavageau succède à Jean-Claude Mailly

actuEL.fr

Lors du 24e congrès confédéral de Force ouvrière, Jean-Claude Mailly a cédé vendredi dernier, non sans critiques, sa place de secrétaire général à Pascal Pavageau. Retour sur une semaine mouvementée pour le troisième syndicat du privé.

Le 25/04/2018
A la une

La DUP "Rebsamen" n'aura concerné que 14 % des établissements

AFP

Quel bilan statistique pour la délégation unique du personnel élargie au CHSCT, dite "DUP Rebsamen" ? Au regard des derniers chiffres du ministère du travail, c'est un flop. Seulement 17 % des établissements de 50 à 199 salariés et 7 % des établissements de 200 à 299 salariés auront opté pour ce regroupement des CE/DP/CHSCT. La DUP "conventionnelle", pour les entreprises de plus de 300 salariés, n'aura quant à elle été que marginale.

Le 25/04/2018
A la une

[Infographie] Les élus et crédits d'heures au CSE

Le comité social et économique (CSE) bénéficie de moyens humains et en temps proportionnels à l'effectif de l'entreprise. L'instance conserve les souplesses de gestion des heures de délégation (mutualisation entre élus/report sur 12 mois) introduites par la loi Rebsamen pour la délégation unique du personnel (DUP) élargie au CHSCT.

Le 24/04/2018
A la une

[Infographie] Moyens du CSE : tout ce qui peut être négocié

Périodicité des réunions, contenu des trois grandes consultations, délais pour rendre les avis, nombre d'expertises, organisation de la BDES, etc. Les points relatifs à l'exercice des prérogatives du comité social et économique (CSE ) ouverts à la négociation sont nombreux. Notre infographie.

Le 23/04/2018
A la une

[Infographie] Quand passer en CSE ?

En application des règles de prorogation et de réduction des mandats prévues par les ordonnances Macron, la date de mise en place du comité social et économique (CSE) peut être différente de celle initialement prévue pour le renouvellement des instances représentatives. Présentation des différents cas de figure possibles.

Le 23/04/2018
A la une

Une politique d’entreprise "anti-seniors" est discriminatoire

Licencier les directeurs de plus de quarante ans qui refusent la proposition de rupture conventionnelle qui leur est faite laisse présumer l'existence d'une politique de jeunisme discriminatoire.