Recrutement

Le 29/06/2009
Revue de presse

Les grandes entreprises e-recrutent de plus en plus

Le site de recrutement Keljob.com a mené une étude sur les pratiques de recrutement des 1000 premières entreprises françaises. Les deux tiers ont un espace emploi sur leur site Internet

Le 26/06/2009
A la une

Dotez vous d'un CV web 2.0

Do you buzz.com. Cette jeune PME créée par Ludovic Simon propose à quiconque de créer en ligne son CV interactif. Ce CV se présente comme une page Internet dotée de liens hypertextes.

Le 24/06/2009
A la une (brève)

Embauche et visa de plus de 3 mois

Le 24/06/2009
Revue de presse

Les cadres cultivent leur visibilité sur Internet

En 2008, la mobilité des cades s'est accrue. Internet est devenu le vecteur principal pour tout cadre qui souhaite changer d'entreprise, révèle l'enquête annuelle de l'Apec.

Le 22/06/2009
A la une (brève)

Titre emploi-services entreprise

Le 19/06/2009
Revue de presse

2008, une bonne année pour l'emploi des travailleurs handicapés

L'Agefiph a dévoilé le bilan de ses actions pour 2008. Pour la première fois, les contributions que les entreprises lui versent lorsqu'elles n'ont pas rempli leur obligation d'emploi a baissé. Ce chiffre révèle une meilleure insertion professionnelle des personnes handicapées.

Le 12/06/2009
A la une

Les cabinets de recrutement partagés sur le CV anonyme

L'association A compétence égale, qui fédère 40 cabinets de recrutement, a mené une enquête sur le CV anonyme. Les recruteurs sont partagés sur son utilisation, la moitié y sont favorables et 13 d'entre eux sont prêts à l'expérimenter.

Le 12/06/2009
A la une (brève)

CDD : attention aux mentions obligatoires

Le 12/06/2009
Paroles de

Casino répond en ligne aux candidats

Mercredi, le DRH de l'activité supermarché de Casino, Jean-Claude Delmas, a répondu sur Internet aux questions que se posent les candidats. Casino veut développer cette interactivité sur son site emploi.

Le 11/06/2009
A la une

Le décompte des travailleurs handicapés est modifié

Pour respecter leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés, les entreprises peuvent désormais prendre en compte les salariés embauchés au cours du second semestre de l'année civile. Par ailleurs, les catégories de stagiaires permettant de remplir l'obligation d'emploi sont élargies.

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