Protection sociale
Le 11/08/2015
A la une (brève)
Retraite anticipée des assurés handicapés : les documents nécessaires
Le 04/08/2015
A la une (brève)
Nouvelle simplification des règles d'adhésion aux institutions Agirc/Arrco
Le 24/07/2015
A la une
Le Sénat veut relever l'âge de départ à la retraite
Un rapport de la commission des affaires sociales du Sénat préconise un relèvement progressif de l'âge légal de départ à la retraite au-delà de 62 ans, avec l'ambition de parvenir à 64 ans en 2024. Les sénateurs considérent que seule une mesure de ce type pourrait assurer le retour à l'équilibre des régimes de retraite.
Le 21/07/2015
A la une (brève)
Sécurité sociale : les règles lorsque l'assuré relève de plusieurs régimes
Le 15/07/2015
A la une
Les retraites à prestations définies bientôt sécurisées
Pour sécuriser les droits des salariés à une retraite d'entreprise mise en place par l'employeur, une ordonnance du 9 juillet 2015 prévoit que les entreprises devront à l'avenir garantir les rentes futures qu'elles se sont engagées à versées à leurs salariés, en cas de défaillance de l'entreprise.
Le 30/06/2015
A la une (brève)
Clauses de recommandation : rapport annuel des mutuelles sélectionnées
Le 23/06/2015
A la une
Agirc Arrco : les syndicats réclament une hausse des cotisations
La cinquième séance de négociation Agirc Arrco s'est tenue hier. Les syndicats ont rejeté en bloc le texte du Medef qui propose toujours un abattement temporaire et dégressif des pensions de retraite complémentaire à partir de 65 ans. Ils réclament une hausse des cotisations pour augmenter les ressources des deux régimes. La prochaine séance se tiendra le 16 octobre.
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Le 09/06/2015
Synthèses
Comment organiser la portabilité de la prévoyance
Depuis le 1er juin dernier, la portabilité de la prévoyance, garanties frais de santé et de la prévoyance "lourde", s'impose à toutes les entreprises et aux anciens salariés percevant les allocations chômage qui n'ont pas été licenciés pour faute lourde. Rappel des règles applicables.
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Le 01/06/2015
A la une
Portabilité de la prévoyance : quel impact pour les RH ?
Réelle avancée pour les salariés sur le départ, la portabilité de la prévoyance "lourde", en vigueur depuis aujourd'hui, reste compliquée à mettre en œuvre dans les entreprises. Car au-delà du surcoût qu’elle peut constituer, cette nouvelle disposition tend à complexifier les politiques RH.