Profession

Le 25/01/2024
Mouvements

Djamila Tedjani, DRH de Oui Care

Le 16/01/2024
Chronique

Transition énergétique, une occasion pour redynamiser la filière automobile ou la chronique d’un échec annoncé ?

Dans cette chronique, Alexia Visca et Pierre Marco, respectivement responsable de mission et directeur du développement et des métiers de Secafi, associé au sein du groupe Alpha, appellent les sites industriels automobiles français à prendre sans tarder le virage de la révolution de l’empreinte carbone. Avec à la clef, cinq axes à avoir en tête pour réussir la bascule.

Le 11/01/2024
Chronique

IA et RH, une alliance stratégique

Dans cette chronique, Julia Gori, Claire Le Touzé et Johanna Bonnot, respectivement avocate associée, avocate of counsel et élève-avocate au sein du cabinet Simmons & Simmons, soulignent les enjeux et les obstacles de l'intégration de l'intelligence artificielle dans les process de gestion des ressources humaines.

Le 09/01/2024
Chronique

Traiter enfin l’enjeu des seniors dans l’entreprise (1/2)

Dans le premier volet de cette chronique, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, appelle les entreprises à faire leur révolution culturelle en matière d’emploi des seniors. En commençant par déconstruire les stéréotypes qui collent à cette tranche d’âge. Une condition sine qua non pour favoriser l'engagement des aînés.

Le 29/12/2023
A la une

[Diaporama] Les cinq événements RH de 2023 qui impacteront l'année 2024

Quels sont les sujets de l'année écoulée qui vont continuer à occuper les professionnels RH dans les mois à venir ? Nous en avons choisi cinq : la gestion des congés payés en cas de maladie, le traitement des abandons de poste, la mise en oeuvre de la loi sur le partage de la valeur, l'emploi des seniors et les aspects RH de l'organisation des Jeux Olympiques à Paris à l'été 2024.

Le 20/12/2023
Chronique

Obtenir des budgets RH ambitieux

Dans cette chronique, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, plaide pour une nouvelle approche RH, plus tournée vers la stratégie et le contrôle de gestion. Ce qui suppose en amont d'explorer de nouveaux domaines de compétences et de sortir de sa "zone de confort".