Profession

Le 28/09/2016
A la une

Fonction RH : le poids de l’administratif et du réglementaire s’accroît

Selon l’enquête de l’Observatoire Cegos "Radioscopie des DRH", les professionnels RH peinent à trouver un équilibre entre leurs aspirations et les tâches quotidiennes dictées par l'agenda législatif et réglementaire. D'où un sentiment de "frustration". Décryptage avec Virginie Loye, responsable de l’expertise RH.

Le 09/09/2016
A la une

La loi Travail ne bouleversera pas les pratiques des DRH

Selon le sondage dévoilé hier par l’ANDRH, les DRH jouent la prudence face à la loi Travail. 58% d’entre eux estiment que la signature d’accords d’entreprise ne sera pas facilitée à court terme par la mise en place d’accords majoritaires. Les points de vigilance restent nombreux.

Le 05/09/2016
Mouvements

Bruno Frankiel, DRH du PMU

Le 01/09/2016
Paroles de

Les négociations inédites d'Orange

Evaluation de la charge de travail, transformation numérique, reconnaissance des compétences... Trois négociations sociales étaient, cet été, à l'agenda de Jérôme Barré, directeur exécutif en charge des RH d’Orange. L'une est bouclée, l'autre rediscutée après le droit d'opposition de trois syndicats. La dernière reste à lancer...

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Le 30/08/2016
A la une

Rentrée 2016 : les DRH sur tous les fronts

Contraintes législatives obligent, la loi Travail devrait figurer parmi les dossiers phares de la rentrée des services RH. Même si les préoccupations des professionnels sont plutôt centrées sur la transformation numérique, l’accompagnement managérial et la qualité de vie au travail. Le point de vue de 4 consultants RH.

Le 29/08/2016
A la une (brève)

Panorama de la gestion des ressources humaines

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Le 25/08/2016
A la une

Communiquer sur la rémunération

Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il enseigne les RH dans plusieurs grandes écoles. Il a publié en janvier dernier chez Dunod "Faut-il libérer l’entreprise ?". Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.

Le 16/08/2016
Paroles de

D’apprentie à DRH, les étapes d’un parcours réussi

Entrée comme apprentie il y a 10 ans, chez Antemeta, Charlotte Daviau a gravi un à un les échelons de l’organigramme pour devenir la première DRH de l’entreprise. Une progression éclair concomitante avec la croissance de la société.

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