Management
Le 19/11/2010
A la une
Sensibilisez vos managers de proximité à la parentalité
Les salariés s'adressent généralement à leur hiérarchie pour évoquer les changements qui interviennent dans leur sphère familiale. L'Observatoire de la parentalité en entreprise publie un guide à destination des managers de proximité afin de les aider à bien gérer la parentalité au travail.
Le 08/11/2010
Paroles de
L'Oréal publie son premier bilan diversités
L'Oréal a obtenu le grand prix de la diversité, lors des 5e trophées de la diversité organisés par la cabinet Diversity Conseil, pour la création de son premier bilan diversités. George-Axelle Broussillon, responsable diversité du groupe nous explique l'objet de ce bilan.
Le 27/10/2010
Revue de presse
Ne ratez pas l'intégration des nouveaux salariés
L'intégration des nouveaux collaborateurs est une étape cruciale que les entreprises ne doivent pas négliger. Un ouvrage le rappelle et donne des pistes d'actions aux DRH.
Le 26/10/2010
Chronique
Entreprises : parlez plus de vos métiers
Jeanne Bordeau, fondatrice et directrice de l'institut de la qualité de l'expression exhorte les entreprises dans son dernier ouvrage à davantage parler de leurs métiers et des hommes qui les exercent.
Le 21/10/2010
Revue de presse
Mieux vaut travailler dans une PME quand on est parent
Pour la 2e année consécutive, l'Observatoire de la parentalité en entreprise a interrogé les entreprises sur la manière dont elles aident leurs salariés à concilier vie professionnelle et vie familiale. Les TPE et les PME offrent souvent plus de souplesse à leurs salariés.
Le 20/10/2010
Synthèses
Entretien d'évaluation : un rendez-vous de plus en plus encadré
La fin de l'année approche. Et avec elle, l'entretien d'évaluation qui se tient traditionnellement à cette période de l'année. S'il est entré dans les moeurs de nombreuses entreprises, aucune réglementation n'encadre sa pratique. Ce sont donc les juges qui définissent les règles et lui donnent de plus en plus de poids.
Le 18/10/2010
A la une
Stratégies d'entreprise : les salariés veulent plus de lisibilité
Comme chaque année à l'automne, le réseau de DRH Entreprise & Personnel livre sa note de conjoncture sociale. Selon Jean-Pierre Basilien, directeur d'études au sein d'E&P, 2011 devrait voir se pérenniser les insatisfactions en termes non seulement de rémunération mais aussi de lisibilité des stratégies décidées.