Management

Le 07/12/2011
Revue de presse

Seuls 11% des cadres ont bénéficié d'un entretien de mi-carrière

L'Apec s'est penchée sur les cadres arrivés à mi-parcours. Qui sont-ils et quelles sont leurs attentes ? L'enquête apporte des pistes de réflexion aux entreprises et met en lumière la faible utilisation de l'entretien de mi-carrière.

Le 01/12/2011
Chronique

Réseaux sociaux : DRH, montez à bord !

Quels enjeux constituent aujourd'hui les réseaux sociaux pour les DRH ? Thomas Chardin, spécialiste de l'externation RH et communauty manager d'un blog sur la fonction RH, décrit les défis que ces réseaux représentent pour la fonction.

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Le 29/11/2011
A la une

Evaluer les salariés protégés : les DRH marchent sur des oeufs

La seule évocation en entretien des absences du salarié en raison du mandat est aujourd'hui synonyme de discrimination syndicale.

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Le 17/11/2011
Chronique

Peut-on négocier avec le fait religieux ?

Chaque mois, Thierry Heurteaux, associé du Cabinet Pactes conseil, nous livre ses retours d'expériences issues de ses missions en entreprises. Spécialiste de la gestion des conflits et des relations sociales, il nous fait part ce mois-ci du fait religieux en entreprise.

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Le 15/11/2011
Revue de presse

Ne complexifiez pas trop l'entretien annuel d'évaluation

L'entretien d'évaluation se complexifie au fil du temps tant dans la forme que dans le fond. L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) s'est penchée sur la procédure d'évaluation de 7 grandes entreprises ; elle prône un retour à des règles plus simples.

Le 27/10/2011
A la une

Evaluation : les critères doivent être objectifs et fixés avec le salarié

Un dispositif d'évaluation annuelle des salariés, qui s'appuie sur des critères permettant une évaluation objective et contradictoire à partir d'informations qui présentent un lien direct et nécessaire avec l'évaluation des aptitudes professionnelles, est licite décide la cour d'appel de Versailles.

Le 24/10/2011
A la une

Les NAO vont être tendues en 2012

Entreprise & Personnel a rendu publique vendredi sa note de conjoncture sociale. Bilan de l'année (presque) écoulée, prévisions pour 2012. Jean-Pierre Basilien (photo) et Michèle Gilabert, experts au sein de l'association E & P, ont présenté les tendances fortes pour les RH.