Durée du travail et rémunération

L'employeur peut instaurer une nouvelle répartition de la durée du travail sur une journée sans demander l'accord du salarié, sous réserve de ne pas porter atteinte à sa vie familiale. En revanche il ne peut pas lui imposer de passer d'un horaire continu à un horaire discontinu.

Une alimentation automatique du Perco (plan d'épargne retraite collectif) par la participation est prévue par la loi portant réforme des retraites du 9 novembre 2010. Deux décrets définissent les conditions d'information des salariés et les modalités d'affectation au Perco.

Comment mieux concilier vie privée et vie professionnelle ? A cette question récurrente, le Centre d'analyse stratégique propose de nouvelles voies d'action qui s'adressent avant tout aux femmes, dont les carrières sont les plus affectées par leurs responsabilités familiales, mais qui ont également vocation à s'appliquer aux hommes.

Dans une circulaire du 28 octobre 2011, le ministère du travail détaille la nouvelle pénalité de 1 % dont sont redevables les entreprises d'au moins 50 salariés qui n'auront pas négocié sur l'égalité professionnelle.