Durée du travail et rémunération
Le 03/02/2012
Paroles de
Les salariés de Mérial peuvent donner leurs jours RTT
En avril 2011, la direction de Mérial et quatre syndicats ont signé un accord " absence enfant gravement malade ". Il prévoit la création d'une absence de 20 jours pour enfant gravement malade et la possibilité pour les salariés de donner un jour de congé ou de RTT par an au profit de l'un de leurs collègues dont l'enfant est gravement malade.
Le 02/02/2012
A la une
Forfait jours : les garanties doivent être prévues par l'accord collectif
L'accord collectif qui institue le forfait jours doit prévoir les garanties dont bénéficient les salariés en terme de droit au repos et de respect des durées maximales de travail. Ces garanties ne peuvent pas être prévues par le seul contrat de travail.
Le 31/01/2012
Revue de presse
Baisse des charges : un projet de loi le 8 février
Hier, François Fillon a précisé le calendrier de mise en oeuvre des mesures annoncées par le président de la République dimanche soir. Un projet de loi de finances rectificatif sera présenté en conseil des ministres le 8 février : il intègrera les mesures sur la baisse des cotisations patronales et sur l'alternance.
Le 27/01/2012
A la une
Les salariés vont pouvoir donner leurs jours RTT
L'Assemblée nationale a adopté en première lecture une proposition de loi visant à permettre le don de jours de repos au parent d'un enfant gravement malade.
Le 24/01/2012
A la une (brève)
Comité de rémunération au sein des établissements de crédit
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Le 20/12/2011
Synthèses
Comment procéder à une saisie sur salaires ?
La loi du 13 décembre 2011 sur la répartition des contentieux et l'allègement de certaines procédures juridictionnelles a réformé certaines règles de la saisie sur salaire. Nous récapitulons les obligations auxquelles sont confrontées l'employeur.