Durée du travail et rémunération
Le 20/11/2012
A la une (brève)
Requalification d'un contrat à temps partiel : le temps complet est dû
Le 19/11/2012
Paroles de
Arkema harmonise le recours au temps partiel
Arkema a signé en juin dernier un accord pour harmoniser le recours au travail à temps partiel et valoriser ce que fait déjà l'entreprise pour ces salariés. Explication de Raphaëlle Grivel, responsable de la formation et du développement social de l'entreprise de chimie
Le 16/11/2012
A la une
Le coût de la hausse du forfait social représente de 1 à 5 % de la masse salariale
La hausse du forfait social ne sera pas neutre pour l'épargne salariale. Un tiers des entreprises envisagent de réduire leur intéressement ou leur participation révèle une enquête réalisée par le cabinet Deloitte.
Le 15/11/2012
A la une
Egalité homme femmes : le gouvernement ajoute un thème de négociation
Selon un projet de décret, présenté lundi aux partenaires sociaux, les accords ou les plans d'action sur l'égalité professionnelle devront aborder au moins trois domaines d'action (et non plus deux) dans les entreprises de 50 à 299 salariés et au moins quatre (au lieu de trois) dans celles de plus de 300 salariés.
Le 06/11/2012
Paroles de
Europ Assistance expérimente le télétravail
Fin 2011, l'assureur Europ Assistance a signé un accord d'entreprise pour tester le télétravail. L'accord s'applique depuis le 1er octobre. 76 salariés se sont portés candidats pour tester le télétravail, soit davantage que ce qu'escomptait l'entreprise, nous a expliqué la DRH Laurence Petit.
Le 05/11/2012
A la une
La prime dividendes ne sera pas abrogée avant 2013
Annoncée par le Premier ministre lors de conférence sociale, l'abrogation de la primes dividendes ne figure ni dans le projet de loi de finances ni dans le PLFSS pour 2013. Elle devrait intervenir à la fin du 1er semestre 2013 nous a précisé Matignon.
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Le 30/10/2012
Revue de presse
Heures supplémentaires : les entreprises face au mécontentement des salariés
Comment la fin du dispositif Tepa impacte-t-elle les entreprises ? Certaines doivent faire face aux réactions négatives de leurs salariés qui voient leur rémunération baisser et envisager, éventuellement, des formes de rattrapage.
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Le 24/10/2012
A la une
Un bonus discrétionnaire peut être compatible avec l'égalité de traitement
Le principe à travail égal salaire égal n'interdit pas à l'employeur d'attribuer, pour certaines catégories de salariés, des primes ou bonus discrétionnaires.
Le 23/10/2012
A la une
Il n'existe pas de droit acquis aux heures supplémentaires
Si l'employeur ne s'est pas engagé auprès du salarié à lui assurer l'exécution d'un certain nombre d'heures supplémentaires, ce dernier ne peut réclamer une indemnisation au motif qu'il en a effectuées moins que les autres salariés de l'entreprise.