Contrat de travail
Le 05/07/2013
A la une
Fraude fiscale : les lanceurs d'alerte bientôt protégés
L'actualité n'y est sans doute pas pour rien. Les salariés qui dénoncent des faits de fraude fiscale seront bientôt protégés par le code du travail. C'est ce que prévoit le projet de loi sur la lutte contre la fraude fiscale et la grande délinquance économique adopté en première lecture par l'Assemblée nationale.
Le 05/07/2013
Revue de presse
Sous quel délai dispenser le salarié de la clause de non-concurrence ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 04/07/2013
A la une
Najat Vallaud-Belkacem veut inciter au partage du congé parental
Le projet de loi sur l'égalité entre les femmes et les hommes est fin prêt. Il a été présenté hier en Conseil des ministres. Outre la réforme du congé parental, il prévoit d'autres mesures qui intéressent les services RH.
Le 01/07/2013
A la une
Licenciements économiques : l'administration a un pouvoir d'injonction
Le décret sur la nouvelle procédure de licenciement économique définie par la loi de sécurisation de l'emploi est paru au Journal officiel. Il confirme que les directions du travail pourront enjoindre les entreprises à respecter la procédure du plan de sauvegarde de l'emploi ou à améliorer le contenu du plan social. Le texte définit aussi les délais applicables.
Réagir (2 commentaires)
Le 28/06/2013
A la une
La fusion des obligations de négocier sur l'égalité professionnelle en bonne voie
L'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis) recevait hier la ministre des droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem. L'occasion pour la ministre de revenir sur les différents dossiers qui intéressent l'égalité entre les femmes et les hommes et de détailler le projet de loi qui sera présenté en Conseil des ministres le 3 juillet.
Le 28/06/2013
A la une
La rupture conventionnelle ne peut comporter une clause de renonciation à tout recours
La rupture conventionnelle ne peut pas contenir une clause prévoyant que les parties renoncent à tout recours. Une telle clause est réputée non écrite mais n'entraîne pas la nullité de la rupture conventionnelle pour autant.
Le 27/06/2013
A la une
La période de mobilité sécurisée ne suspend pas l'obligation de loyauté
Depuis le 16 juin, un salarié travaillant dans une entreprise d'au moins 300 salariés et ayant au moins deux ans d'ancienneté peut demander à bénéficier d'une période de mobilité sécurisée. Comment concilier ce nouveau droit avec l'obligation de loyauté ? Alain Ménard, avocat au sein du cabinet Racine, et Etienne Pujol, avocat chez Granrut, délivrent leurs conseils aux DRH.