Contrat de travail

Le 11/01/2018
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Rupture conventionnelle collective : une stratégie risquée pour les DRH ?

© DENIS CHARLET / AFP

Alors que Pimkie a dû renoncer, mardi, à son projet de rupture conventionnelle collective face à la fronde syndicale, d'autres entreprises, à l'instar de PSA Peugeot Citroën ou du Figaro, débutent leurs négociations pour faciliter le départ "à l'amiable" de leurs salariés. Les DRH devront, toutefois, muscler leurs propositions pour obtenir un accord majoritaire.

Le 04/01/2018
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Le prêt de main-d’œuvre en faveur des start-up est désormais sur les rails

Les conditions d’application de la mise à disposition de salariés entre une grande entreprise et une start-up ou une PME (favorisée par les ordonnances Macron) sont précisées par décret. Parmi les points clefs, la liste des droits garantis des salariés et la nécessité d’informer sur ce type d’opération via la BDES.

Le 03/01/2018
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Notification du licenciement : l'employeur peut utiliser des lettres-type

Un décret du 29 décembre 2017 fixe les modèles de lettre de licenciement que l'employeur peut utiliser pour notifier les licenciements. Six modèles sont ainsi prévus selon la catégorie de licenciement envisagé.

Le 02/01/2018
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RH : ce qui change au 1er janvier 2018

Les ordonnances modifient des pans entiers du code du travail. Un grand nombre de ces dispositions nécessitaient des mesures réglementaires pour entrer en vigueur au plus tard le 1er janvier. Certains des décrets attendus ont été publiés la semaine dernière et ce week-end. D'autres dispositions des réformes précédentes (loi Travail, loi Sapin 2) entrent en vigueur le 1er janvier.

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Le 29/12/2017
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Le télétravail est-il ouvert aux stagiaires et aux contrats en alternance ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Le 28/12/2017
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Résiliation du contrat : quand un subordonné devient le chef

S'il n'est pas impossible de contester une promotion attribuée à un collègue et que l'on considère injuste, il faut en revanche bien préparer ses arguments. C'est en effet au salarié qui agit de démontrer que la décision de l'employeur est fondée sur une raison étrangère aux nécessités de l'entreprise.

Le 27/12/2017
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Les modifications apportées aux ordonnances par les sénateurs

AFP

Le Sénat examinera le 23 janvier le projet de loi de ratification des ordonnances sur la base d'un texte amendé par sa commission des affaires sociales. Détails des changements adoptés par les sénateurs.