Contrat de travail

Le 21/04/2008
A la une (brève)

Faute lourde : détournement de clientèle

Le 21/04/2008
Revue de presse

Comment aborder le fait religieux dans l'entreprise

Dounia Bouzar, anthropologue du fait religieux et co-fondatrice de l'association Dynamique diversité, publie un nouvel ouvrage intitulé "Allah, mon boss et moi". Ce livre se veut un guide pour les DRH et patrons d'entreprise confrontés à l'émergence du fait religieux sur le lieu de travail.

Le 18/04/2008
A la une

Une définition légale de la période d'essai

Le 16 avril, les députés ont adopté en première lecture le projet de loi de modernisation du marché du travail. Ils ont très peu modifié le texte. Les 6 et 7 mai prochains, les sénateurs examineront à leur tour le projet de loi qui devrait entrer en vigueur début juin. Parmi les principales modifications figure une définition légale de la période d'essai.

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Le 18/04/2008
A la une

Reclassement : il faut formaliser l'accord du salarié

L'employeur doit chercher à reclasser un salarié devenu inapte à son poste. Toutefois, l'affectation à un nouvel emploi compatible avec ses capacités ne peut lui être imposée. Le salarié inapte peut toujours refuser la modification de son contrat et son accord doit être formalisé. Le cas échéant, son refus constituera un motif de licenciement.

Le 17/04/2008
A la une

Inaptitude : il faut mentionner l'impossibilité de reclassement

L'employeur qui licencie un salarié inapte doit mentionner dans la lettre de licenciement l'impossibilité de reclassement. Il ne peut pas se contenter d'inscrire "inapte à tous postes". Sinon, le motif n'est pas suffisamment précis et le licenciement est injustifié.

Le 17/04/2008
A la une (brève)

Faute grave du salarié

Le 15/04/2008
A la une (brève)

Non-respect de l'ordre des licenciements