Formation
Le 26/04/2024
A la une
Formation professionnelle : la difficulté de gérer les retardataires
Constitue une sanction pécuniaire prohibée la retenue sur salaire d'une journée, opérée sans motif légitime par l'employeur, en raison du retard du salarié à une formation obligatoire. C'est ce qu'a décidé la Cour de cassation dans un arrêt du 20 mars 2024.
Le 25/04/2024
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Le taux d’accès à la formation à but professionnel augmente pour les chômeurs et les inactifs
Le 25/04/2024
A la une (brève)
Modalités dérogatoires d’affectation du solde de la taxe d'apprentissage : démarches à réaliser par les établissements
Le 23/04/2024
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L’U2P propose un nouveau dispositif de reconversion professionnelle
L’Union des entreprises de proximité (U2P) discute aujourd’hui avec les organisations syndicales d’une nouvelle version du projet d’accord sur les reconversions professionnelles. Il intègre un mécanisme pour mutualiser le coût des indemnités de licenciement pour inaptitude. Les partenaires sociaux devraient aboutir à un compromis.
Le 22/04/2024
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26 % des entrées en apprentissage se font dans l'enseignement supérieur privé
Dans le cadre d'un rapport d'information sur l'enseignement supérieur privé à but lucratif, des députés font le point sur le développement de l'apprentissage dans l'enseignement supérieur. Et s'interrogent : l'objectif premier de l'apprentissage est-il toujours bien rempli ?
Le 22/04/2024
A la une (brève)
La CPME vent debout contre la suppression de l'aide aux contrats de professionnalisation
Le 18/04/2024
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Restriction de l'accès au permis de conduire via le CPF : les auto-écoles se rebiffent
Le 17/04/2024
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Reste à charge et permis de conduire : deux projets de décret modifient le régime du CPF
Le 15/04/2024
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Un décret fixe la composition du jury pour la VAE
Un décret du 10 avril 2024 fixe la composition du jury pour la validation des acquis de l'expérience. Ce texte complète par ailleurs les dispositions du code du travail qui portent de 24 à 48 heures la durée du congé pour VAE.
Le 12/04/2024
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Pour que les salariés se forment, il faut que l’environnement professionnel y soit propice
"Accès à la formation : pourquoi souhaiter se former ne suffit pas". Dans cette étude, le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq) souligne que l'environnement créé par l'entreprise est déterminant en matière de formation, tant au commencement, pour que les salariés aspirent à se former, que dans l’accompagnement pour que ces désirs se réalisent.