Absences et congés

Le 04/12/2018
A la une

Arrêt-maladie : est-il possible de prévoir un jour de carence obligatoire ?

C'est une idée qui circule dans le cadre de la concertation sur la santé au travail : rendre un jour de carence d'ordre public en cas d'arrêt maladie. Une telle disposition, qui limiterait la possibilité pour les accords collectifs d'améliorer la prise en charge des arrêts maladie, est-elle possible juridiquement et est-elle souhaitable ? Réponse de deux juristes.

Le 04/12/2018
A la une

PSE : le juge prud’homal invité à respecter strictement la compétence du juge administratif

Le juge prud’homal ne peut pas se fonder sur ce qu’il estime être une insuffisance des dispositions du PSE pour apprécier le respect par l’employeur de son obligation de reclassement préalable.

Le 29/11/2018
A la une

Livreurs à vélo : vers une reconnaissance du statut de salarié

La Cour de cassation vient de se prononcer pour la première fois sur les relations contractuelles existantes entre des coursiers à vélo et la plateforme de mise en relation. Il s’agit bien de salariés dès lors qu'il y a bien un lien de subordination.

Le 27/11/2018
A la une (brève)

Absentéisme : le manager de proximité sur la sellette

Réagir (1 commentaires)
Le 22/11/2018
A la une

Demande abusivement tardive de réintégration : limitation de l’indemnisation du salarié protégé

Le salarié protégé licencié sans autorisation qui présente de façon abusive sa demande de réintégration tardivement n’a droit, au titre de la violation du statut protecteur, qu’à la rémunération qu’il aurait perçue du jour de la demande de réintégration à celui de sa réintégration effective.

Le 16/11/2018
A la une

Comment indemniser les congés payés en cas de report ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Le 08/11/2018
A la une

L'absence de prise en compte du congé parental pour le calcul des congés payés annuels est conforme au droit européen

Dans un arrêt du 4 octobre 2018, la CJUE affirme que l'absence de prise en compte de la période correspondant au congé parental dans le calcul des droits à congés payés n'est pas contraire à la directive de 2003 sur l'aménagement du temps de travail.