Absences et congés

Le 29/09/2017
A la une

Les ordonnances pénaliseront-elles les dispositions de branche sur les congés maternité et maladie ?

Les ordonnances donnent de nouvelles marges de manœuvre aux entreprises en transférant dans leur giron des thématiques jusqu’ici négociées au niveau des branches professionnelles. C’est le cas des dispositions relatives au congé maternité, maladie et accidents du travail. Réelle menace d’un "moins disant" ou fausse alerte ?

Le 29/09/2017
A la une

L’absence du salarié pour se rendre à un entretien d’information sur le CSP à Pôle emploi pendant le délai de 21 jours est-il rémunéré ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Le 12/09/2017
A la une (brève)

Un livre blanc pour réduire l’absentéisme

Le 08/09/2017
A la une

Absentéisme : les salariés nouvellement embauchés dans le viseur des DRH

Selon le 9e baromètre de l’absentéisme réalisé par Ayming (ex Alma consulting group), dévoilé hier, le taux d’absentéisme est resté stable en France en 2016. Mais au-delà des raisons personnelles, d’autres causes existent. Au premier rang desquelles des exigences de travail élevées et le manque de reconnaissance.

Le 27/07/2017
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Participation des salariés aux instances emploi-formation : nouvelle liste ouvrant droit à une autorisation d’absence

Un arrêté du 17 juillet modifie la liste des instances emploi-formation donnant droit à autorisation d’absence de la part des employeurs. Sont notamment ajoutés sur cette nouvelle liste le Cnefop (conseil national sur l’emploi, la formation et l’orientation professionnelles) et la CNCP (commission nationale de la certification professionnelle).

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Le 24/07/2017
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Congés conventionnels supplémentaires : quand les intégrer dans l'assiette de calcul de l'indemnité de congés payés ?

Une période de congés supplémentaires prévue par la convention collective doit être incluse dans l'assiette de calcul de l'indemnité de congés payés dès lors qu'elle est assimilée par les textes conventionnels à une période de travail effectif.

Le 19/07/2017
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VAE : ce qui change au 1er octobre 2017

Calcul de la durée d’expérience requise, procédure de recevabilité de la demande, validation partielle, accompagnement, frais pris en charge : de nouvelles règles seront applicables à la validation des acquis de l’expérience (VAE) à compter du 1er octobre 2017.

Le 13/07/2017
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Accorder une demi-journée de congé uniquement aux femmes pour le 8 mars n'est pas discriminatoire

La Cour de cassation précise qu'un accord collectif peut prévoir au seul bénéfice des femmes une demi-journée de congé à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars sans que ceci constitue une discrimination entre les sexes.

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