09/03/2010 - synthèses Le congé de solidarité familiale est modifié La liste des bénéficiaires du congé de solidarité familiale a été élargie par la loi du 2 mars 2010. Les salariés qui prennent ce congé peuvent désormais percevoir une allocation journalière versée par la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM).
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08/03/2010 - à la Une Le financement des chèques vacances par l'employeur est soumis à cotisations Lorsque les chèques vacances sont acquis par l'employeur, ils constituent un complément de rémunération soumis à cotisations. Seules les aides aux vacances attribuées par des organismes à caractère social peuvent être exonérées.
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05/03/2010 - à la Une Prise d'acte en cas d'inaptitude
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05/03/2010 - synthèses Que faire face à un avis d'aptitude avec réserves ? Plusieurs arrêts récents de la Cour de cassation ont précisé les obligations de l'employeur face à un avis d'aptitude avec réserves établi par le médecin du travail.
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04/03/2010 - à la Une Allocation pour accompagner un proche en fin de vie : la loi au JO
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03/03/2010

- à la Une

AT/MP : soyez précis dans la lettre de licenciement pour motif économique

Un employeur peut licencier un salarié en arrêt de travail pour maladie professionnelle ou accident du travail s'il justifie d'un motif économique. Mais dans ce cas, la lettre de licenciement doit expressément mentionner la raison économique, et expliquer pourquoi cette raison rend impossible le maintien du contrat de travail.

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Absences accidents du travail

licenciement

lettre de licenciement

Motivation

02/03/2010 - à la Une Un congé maternité de 20 semaines
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18/02/2010 - à la Une Report de la réforme du congé parental
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17/02/2010 - à la Une Une aide financière pour accompagner une personne en fin de vie L'Assemble nationale a adopté définitivement hier le texte qui crée une allocation d'accompagnement d'une personne en fin de vie. Versée pendant 21 jours, elle permet de rémunérer, en partie, le congé de solidarité familiale.
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16/02/2010 - à la Une Maternité : la salariée doit réintégrer son emploi ou un emploi similaire A la suite d'un congé maternité la salariée doit réintégrer son emploi ou un emploi similaire à celui qu'elle occupait avant son départ. Sinon, elle peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail.
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