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Clause de dédit-formation : le salarié ne doit rien en cas de licenciement

Le règlement intérieur doit être soumis au CE

Mentions du CDD pour accroissement temporaire d'activité

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22/05/2012 - à la Une Clause de dédit-formation : le salarié ne doit rien en cas de licenciement Le salarié qui est licencié n'a pas à verser l'indemnité forfaitaire prévue par la clause dédit-formation insérée dans son contrat de travail. Et ce, même s'il a commis une faute grave.
Réagir Lire Le contenu du site actuEL-RH.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit. Si vous disposez de codes d’accès, cliquez sur le bouton "M'identifier" en haut à droite. Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions. Clauses du contrat , clause de dédit-formation

22/05/2012 - à la Une Mentions du CDD pour accroissement temporaire d'activité
Réagir Lire Le contenu du site actuEL-RH.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit. Si vous disposez de codes d’accès, cliquez sur le bouton "M'identifier" en haut à droite. Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions. Clauses du contrat , CDD

21/05/2012 - à la Une Transférer des documents sensibles sur sa messagerie personnelle est une faute grave Le fait pour un salarié de transférer 261 mails professionnels sur sa messagerie personnelle est un vol constitutif d'une faute grave dès lors que les messages transférés contenaient des informations confidentielles.
Réagir Lire Le contenu du site actuEL-RH.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit. Si vous disposez de codes d’accès, cliquez sur le bouton "M'identifier" en haut à droite. Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions. Droit disciplinaire , obligation de confidentialité

21/05/2012 - à la Une Reclassement à l'étranger : maîtriser la langue est indispensable
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21/05/2012 - à la Une Déjà une nouvelle définition du harcèlement sexuel
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16/05/2012 - à la Une Le harcèlement moral est-il aussi sur la sellette ? Après le harcèlement sexuel, c'est au tour du harcèlement moral de faire l'objet d'une QPC. Le Conseil constitutionnel peut-il aussi invalider la définition du harcèlement moral ? La réponse n'est pas simple.
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16/05/2012 - à la Une "Mes documents" : des fichiers pas si personnels que ça Les fichiers insérés dans le dossier "Mes documents" sur l'ordinateur d'un salarié sont présumés être professionnels. L'employeur peut donc y accéder sans en informer préalablement le salarié.
(1) Lire Le contenu du site actuEL-RH.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit. Si vous disposez de codes d’accès, cliquez sur le bouton "M'identifier" en haut à droite. Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions. Droit disciplinaire

16/05/2012 - à la Une Les plaintes pour homophobie en hausse au travail
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16/05/2012 - paroles de RH De nouvelles mesures en faveur de l'égalité hommes/femmes chez BNP Paribas Cardif Un avenant à l'accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé le 12 mars 2012 au sein du GIE BNP Paribas Cardif. Olivia Le Prévost, responsable juridique et relations sociales, nous explique l'objet de cet avenant.
Réagir Lire Le contenu du site actuEL-RH.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit. Si vous disposez de codes d’accès, cliquez sur le bouton "M'identifier" en haut à droite. Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions. Égalité professionnelle , Harcèlement, discrimination

15/05/2012 - à la Une Une période d'essai de 6 mois est déraisonnable La Cour de cassation avait déjà eu l'occasion de dire qu'une période d'essai d'un an, renouvellement compris, était trop longue. Aujourd'hui elle affine sa solution et précise qu'une période d'essai de 6 mois est en elle-même déraisonnable.
(2) Lire Le contenu du site actuEL-RH.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit. Si vous disposez de codes d’accès, cliquez sur le bouton "M'identifier" en haut à droite. Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions. Période d'essai

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