[Ressources humaines] L'actualité Management sur actuEL-RH.fr

13/05/2013 - vos chroniques Génération Y… ou pas ! Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
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07/05/2013 - lu, vu, entendu Les salariés attendent plus de souplesse dans l'organisation du travail
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06/05/2013 - lu, vu, entendu Le droit d'expression direct est de retour
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30/04/2013

- à la Une

Comment évaluer les représentants du personnel?

Formation, rémunération, évolution de carrière… Selon le type de mandat exercé, les entreprises commencent à mettre en place des dispositifs spécifiques pour évaluer leurs représentants du personnel. Avec à la clef, des entretiens de début ou de fin de mandat, dissociés de l'entretien classique d'évaluation.

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Entretiens annuels, évaluations

Représentation du personnel

11/04/2013 - lu, vu, entendu Bientôt un diagnostic qualité de vie au travail ?
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10/04/2013 - vos chroniques Restructurer. Et après ? Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
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09/04/2013 - paroles de RH Micropole met en place un réseau social d'entreprise La SSII Micropole (1000 salariés en France) dispose depuis un an d'un réseau social d'entreprise. Lors du Salon Solutions RH, Nathalie Choux, la DRH, a détaillé le mode de fonctionnemment du RSE et les atouts pour l'entreprise.
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09/04/2013 - lu, vu, entendu Les relations de travail en pleine mutation
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08/04/2013 - à la Une L'évaluation des salariés par la méthode des quotas est interdite Il est interdit à l'employeur d'imposer des quotas préétablis dans le système d'évaluation des salariés. Hewlett Packard France, en conflit depuis plusieurs années sur ce point avec ses représentants du personnel, a obtenu gain de cause devant la Cour de cassation.
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27/03/2013 - à la Une L'évaluation individuelle des salariés doit être réformée Si l'évaluation individuelle fait partie des pratiques de nombreuses entreprises, ce système qui date des Trente glorieuses nécessite d'être réformé. C'est le constat effectué par une enquête du cabinet HR Valley qui propose des pistes d'évolution.
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