Sommaire

Le contenu du site actuel-rh.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit.
Si vous disposez de codes d’accès, insérez-les dans la zone "Identification" en haut à droite.
Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions.

à la Une

L'ancienneté peut justifier une différence de salaire

La formation à la sécurité doit être pratique

Portage salarial : les négociations se poursuivent

Sans papiers : syndicats et employeurs ensemble

lu, vu, entendu

Forte croissance du Perco en 2009

vos chroniques

Seniors : après les accords

Par Antoine Werner

Lire

Contrat de travail

Une rupture conventionnelle homologuée en référé

Par Karen Durand-Hakim

(9)

Lire

Quelques précisions sur la mise en demeure envoyée par l'URSSAF

Par Francois TAQUET

Lire

: : : : Conventions collectives : : : :

Tous les articles

Filtrer par mot-clé :

24/02/2010 - à la Une Cession d'entreprise : quelle convention collective appliquer ? En cas de cession d'entreprise, les salariés dont les contrats de travail sont transférés bénéficient des avantages prévus par leur ancienne convention collective mais aussi de ceux qui résultent de l'accord de leur nouvel employeur. C'est le plus favorable qui s'applique.
Réagir Lire Le contenu du site actuel-rh.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit. Si vous disposez de codes d’accès, insérez-les dans la zone "Identification" en haut à droite. Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions. Accords de branche , Transfert d'entreprise , restructurations , convention collective

08/02/2010 - à la Une Pas de référendum par voie électronique Dans un arrêt du 27 janvier, la Cour de cassation bannit le recours au vote électronique lorsqu'il s'agit de valider un accord collectif par référendum.
Réagir Lire Le contenu du site actuel-rh.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit. Si vous disposez de codes d’accès, insérez-les dans la zone "Identification" en haut à droite. Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions. Accords d'entreprise , référendum

08/02/2010 - lu, vu, entendu Négocier avant de légiférer
Réagir Lire Le contenu du site actuel-rh.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit. Si vous disposez de codes d’accès, insérez-les dans la zone "Identification" en haut à droite. Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions. Négociation collective , Accords interprofessionnels , Syndicats

20/01/2010 - lu, vu, entendu Un rapport préconise un CE sans employeur
Réagir Lire Le contenu du site actuel-rh.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit. Si vous disposez de codes d’accès, insérez-les dans la zone "Identification" en haut à droite. Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions. Accords d'entreprise , Accords de branche , Accords interprofessionnels , comité d'entreprise

08/01/2010 - à la Une Avantages catégoriels : les syndicats craignent un désengagement des cadres Comment les fédérations de cadres réagissent-t-elles à l'obligation faite par les juges de justifier les avantages catégoriels ? Les responsables syndicaux que nous avons interrogés se veulent rassurants, mais demeurent toutefois vigilants.
(1) Lire Le contenu du site actuel-rh.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit. Si vous disposez de codes d’accès, insérez-les dans la zone "Identification" en haut à droite. Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions. Accords de branche , Accords d'entreprise , Accords interprofessionnels

08/01/2010 - à la Une Accord seniors dans le BTP
Réagir Lire Le contenu du site actuel-rh.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit. Si vous disposez de codes d’accès, insérez-les dans la zone "Identification" en haut à droite. Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions. Accords de branche , emploi des seniors , btp

07/01/2010 - synthèses Accord d'entreprise : avec qui négocier en 2010 ? Depuis le 1er janvier 2010, toutes les entreprises dépourvues de délégué syndical peuvent signer un accord collectif avec le comité d'entreprise ou avec des salariés mandatés. Présentation des différentes possibilités.
(6) Lire Le contenu du site actuel-rh.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit. Si vous disposez de codes d’accès, insérez-les dans la zone "Identification" en haut à droite. Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions. Accords d'entreprise , délégué syndical , délégué du personnel , comité d entreprise

18/12/2009 - à la Une Accord senior chez Renault
Réagir Lire Le contenu du site actuel-rh.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit. Si vous disposez de codes d’accès, insérez-les dans la zone "Identification" en haut à droite. Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions. Accords d'entreprise , emploi des seniors , renault

14/12/2009 - lu, vu, entendu Avantages catégoriels : les avocats critiquent la Cour de cassation
Réagir Lire Le contenu du site actuel-rh.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit. Si vous disposez de codes d’accès, insérez-les dans la zone "Identification" en haut à droite. Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions. Accords de branche , Accords d'entreprise , cadres , non cadres

09/12/2009 - à la Une Avantages catégoriels : "il pèse sur les entreprises une insécurité" Sauf si elles justifient d'un critère objectif et pertinent, les entreprises ne peuvent plus réserver certains avantages aux seuls cadres. Michel Hallopeau et Gérard Kesztenbaum (photo), avocats associés du cabinet Fidal, s'inquiètent des conséquences de cette nouvelle jurisprudence.
Réagir Lire Le contenu du site actuel-rh.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit. Si vous disposez de codes d’accès, insérez-les dans la zone "Identification" en haut à droite. Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions. Accords d'entreprise , Accords de branche , cadres , non cadres , fidal

DébutPrécédent12 3 4 5...6 Suivant Fin

Articles les + lus

Quelle sanction en l'absence de mention du Dif dans la lettre de licenciement ?

Que faire face à un avis d'aptitude avec réserves ?

Les (bons) effets secondaires de la pause café

Le contenu du site actuel-rh.fr est réservé à ses abonnés ainsi qu’aux bénéficiaires d’un essai gratuit.
Si vous disposez de codes d’accès, insérez-les dans la zone "Identification" en haut à droite.
Sinon, cliquez sur un article puis suivez les instructions.

Dernières réactions

« Bonjour, Pouvez vous confirmer que la démission "classique" ne permet (...) »
par Mme BLAVOT le 08/03/2010 à 08h23
dans

Portabilité du Dif : "L'employeur prend en charge (...)

« Et si l'employeur, en toute bonne foi, n'est pas en mesure d'appliquer (...) »
par M. LECOSSAIS le 05/03/2010 à 08h55
dans

Que faire face à un avis d'aptitude avec réserves ?

« Il semblerait que l'Inspection du Travail (en tout cas, dans la Drôme) (...) »
par Anne NOBILI-VALLOT le 25/02/2010 à 09h48
dans

Une rupture conventionnelle homologuée en référé

Formation

Avec notre partenaire

Top 10 des requêtes dans le moteur de recherche :

1 - DIF 2 - rupture conventionnelle 3 - Charges sociales, exonérations 4 - Congés, absences maladie 5 - Congés payés annuels

6 - Accidents du travail 7 - Congés maternité 8 - Heures supplémentaires 9 - Égalité professionnelle 10 - Formation continue

Informations légales Nous contacter Nos partenaires Conditions générales de vente et d'utilisation Plan du site

actuEL-RH.fr
actuEL-RH.fr est le journal quotidien d’information en ligne des Éditions Législatives destiné au professionnel de la fonction ressources humaines : directeur des ressources humaines, responsable de la paie, responsable du recrutement, responsable de la formation, chef du personnel, gestionnaire de carrières, juriste spécialisé en droit social, consultant en cabinet de recrutement, consultant en motivation du personnel, coach.
Il traite au quotidien de l’actualité juridique et sociale RH et des dernières évolutions en matières de stratégie et management RH.

La collection des actuEL
actuEL-RH.fr fait partie de la collection des actuEL, « les journaux en ligne pour vous faire gagner du temps ». Pour en savoir plus sur la collection des actuEL, rendez-vous sur le site www.lesactuels.fr ou directement sur www.actuel-ce.fr, www.actuel-hse.fr, www.actuel-avocat.fr et www.actuel-expert-comptable.fr.

actuEL est une marque déposée des Éditions Législatives.

Editeur juridique des dictionnaires, cd, net et logiciels permanents