[Ressources humaines] L'actualité Santé et sécurité sur actuEL-RH.fr

02/07/2013 - agenda 2ème RDV Risk manager et Ressources Humaines
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20/06/2013

- à la Une

Qualité de vie au travail : un accord a été trouvé mais sa signature reste aléatoire

Les partenaires sociaux ont trouvé un accord hier sur la qualité de vie au travail. L'accord, ouvert aux signatures syndicales, prévoit une modification des obligations de négocier et des bonnes pratiques en matière de management. Aucun des syndicat n'a toutefois voulu s'avancer sur sa signature.

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qualité de vie au travail

17/06/2013

- à la Une

Qualité de vie au travail : l'ultime séance de négociation repoussée à mercredi

Les partenaires sociaux n'ont finalement pas réussi à se mettre d'accord vendredi dernier sur un texte sur la qualité de vie au travail. Ils se retrouvent mercredi matin. Tous souhaitent aboutir à un accord même si ces négociations n'auront finalement pas été à la hauteur de leurs espérances.

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17/06/2013 - à la Une Le reporting social sous surveillance
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14/06/2013 - à la Une Négocier mieux et plus sur la RSE
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13/06/2013 - lu, vu, entendu Qualité de vie au travail : une entreprise sur deux a réalisé une étude d'impact
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06/06/2013 - à la Une Qualité de vie au travail : les discussions se tendent Alors que la séance conclusive est programmée pour le 14 juin prochain, les négociations sur la qualité de vie au travail se sont tendues hier. Au point qu'un échec des discussions est une des hypothèses envisagées.
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31/05/2013 - à la Une Expertise CHSCT annulée : l'employeur doit quand même rémunérer l'expert L'expert CHSCT, qui a poursuivi sa mission malgré une contestation en justice de l'employeur sur la nécessité de son intervention, peut exiger le paiement de ses frais d'expertise, même si sa désignation a été annulée postérieurement par les juges.
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23/05/2013 - à la Une La plateforme RSE opérationnelle cet été
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22/05/2013 - à la Une La mise à jour d'un logiciel de traitement ne nécessite pas de déclaration à la Cnil La simple mise à jour d'un logiciel de traitement de données à caractère personnel n'oblige pas l'employeur à effectuer une nouvelle déclaration auprès de la Cnil, décide la Cour de cassation.
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