19/03/2010 - agenda Les DRH face aux risques psychosociaux
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10/03/2010 - à la Une La formation à la sécurité doit être pratique L'entreprise qui se contente de vagues consignes données lors de l'accueil du nouveau salarié ne satisfait pas à son obligation de formation à la sécurité. En cas d'accident, elle est pénalement responsable.
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09/03/2010 - à la Une France Télécom : 2 accords sur le stress
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08/03/2010

- à la Une

" Les risques psychosociaux des emplois dits féminins sont souvent sous-évalués "

Les conditions de travail des femmes sont souvent involontairement sous estimées par les entreprises. Et pourtant elles sont confrontées elles aussi à la pénibilité. Afin d'éviter leur développement, l'Anact délivre des recommandations aux entreprises. Explications de Florence Chappert (photo) de l'Anact.

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Conditions de travail

Égalité professionnelle

04/03/2010 - à la Une Les mauvaises conditions de travail causent un préjudice au salarié S'appuyant une nouvelle fois sur l'obligation générale de sécurité, la Cour de cassation estime que de mauvaises conditions de travail qui altèrent la santé du salarié lui cause un préjudice. Il est fondé à réclamer des dommages intérêts.
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04/03/2010 - lu, vu, entendu 1 salarié sur 2 part plus tôt de chez lui pour pallier les retards de transport
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03/03/2010

- à la Une

Stress : le classement de votre entreprise peut être contesté

Le classement des entreprises en matière de prévention du stress en vert, orange ou rouge a parfois été contesté par l'entreprise elle-même ou par ses représentants du personnel. Le ministère leur donne la possibilité de se faire entendre. Explication avec Hervé Lanouzière (photo), conseiller technique à la DGT.

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CHSCT

stress

01/03/2010 - à la Une "Stress : les accords doivent parler du travail réel" En matière de prévention du stress, le groupe Secafi propose au ministère du Travail de remplacer ses codes couleur (vert, orange, rouge) par des critères précis permettant de distinguer un bon d'un mauvais accord. Martin Richer, DG de Secafi, s'en explique.
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26/02/2010 - à la Une Expertise du CHSCT : les effectifs concernés ne sont qu'un élément Pour que la demande d'expertise du CHSCT, en vue d'apprécier un projet de réorganisation, soit légitime, encore faut-il que le projet affecte les conditions de travail des salariés concernés. Le nombre de salariés visés par la mesure est un élément secondaire.
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26/02/2010 - paroles de RH Le plan d'action du PMU pour prévenir le stress Le PMU a élaboré une démarche de prévention des risques psychosociaux dès 2008. Evelyne Philippon (photo), sa directrice des ressources humaines, nous détaille les mesures qui ont été décidées.
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