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Mireille Jarry, responsable conditions de travail de BNP Paribas

BNP Paribas crée au sein de son département RH une équipe conditions de travail, santé et environnement. C'est Mireille Jarry, qui était sous directrice chargée des conditions de travail et de la prévention ...

10/04/2012 | mouvements

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Les mauvaises conditions de travail causent un préjudice au salarié

S'appuyant une nouvelle fois sur l'obligation générale de sécurité, la Cour de cassation estime que de mauvaises conditions de travail qui altèrent la santé du salarié lui cause un préjudice. Il est fondé ...

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Négociations : passer des risques psychosociaux à la qualité de vie au travail

En 2010, face à l'urgence de la situation, les grandes entreprises ont été invitées à négocier un accord ou un plan d'action sur les risques psychosociaux. Aujourd'hui, la question pourrait bien être englobée ...

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Contrat de travail

On ne modifie pas comme ça les conditions de travail d'un salarié protégé

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Représentation du personnel

Conditions de travail : le CHSCT doit être consulté avant le CE

Lorsqu'il est consulté sur les problèmes généraux intéressant les conditions de travail, le CE doit disposer de l'avis du CHSCT. Si la consultation du CHSCT n'a pas été régulièrement menée, le CE peut ...

17/07/2012 | à la Une

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Représentation du personnel

Quand le CHSCT est scindé en zones géographiques

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16/04/2012 | à la Une

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Contrat de travail

"C'est au contrat de travail de régler les conditions de départ du salarié"

"Faut-il jeter le code du travail aux orties ?" (*), s'interroge Jean-Christophe Le Feuvre qui dirige le cabinet conseil Piana HR Group. Dans son ouvrage, il propose un code du travail réduit aux droits ...

08/03/2012 | lu, vu, entendu

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Management

DRH : à nouvelles technologies, nouveau défi !

Le Centre d'analyse stratégique (CAS) vient de publier un rapport, en collaboration avec la Direction générale du travail (DGT) sur l'impact des nouvelles technologies sur les conditions de travail. Un ...

01/03/2012 | lu, vu, entendu

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Santé et sécurité

Le dépistage de drogues justifie l'expertise du CHSCT

Le CHSCT peut faire appel à un expert rémunéré par l'employeur en présence d'un projet important de nature à affecter les conditions de travail. Deux nouveaux arrêts permettent de mieux appréhender les ...

21/02/2012 | à la Une

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